黄石日报记者 刘佳 王若梦
城市复兴关键在人，靠人才、靠人气。黄石目前有湖北师范大学、湖北理工学院、湖北师范大学文理学院、湖北工程职业学院四所高等院校，在省内地级市中占据一定优势地位。但记者在调查中发现，黄石高校毕业生留黄就业创业的比例并不高。那如何留住人才？
记者探访
连日来，记者采访了湖北师范学院的部分应届毕业生，发现一些有打算留在黄石工作的大学生，仍因各方面的原因犹豫不定，容易和在外地就业的同学比福利待遇、工作环境和发展空间。
周文豪是湖北理工学院17级市场营销专升本的学生，目前已在黄石某企业入职了。“因为是本地人，所以当时选择时优先考虑在黄石或武汉地区的工作。现在这个工作跟我的专业比较对口，每个月拿到手能有4000多元，家里也有房子，生活上基本没什么压力。”周文豪说，“如果今后有更好的工作岗位，我可能还是会考虑的。”
张佳科是黄石人，今年刚从湖北师范大学毕业，所学的专业是生物学。目前，他已被广州某企业录取，成为企业的一名储备干部。“我在网上看到了企业的招聘启事，投了简历，通过面试之后，我就来了广州。”谈起找工作的这段经历，张佳科表示，待遇和上升空间是他考虑的主要因素。
“所谓储备干部，其实也就是助理。所有的一切都要从基层做起，要了解企业的生产过程，要了解企业的文化。”张佳科告诉记者，在黄石像他这样的本科生找工作并不困难，“但是工资并不高，发展前景也不是很乐观，所以我还是选择了沿海一带。”
据黄石市人才中心统计数据显示，2018年黄石市高校应届毕业生总数为12000余人，这些高校毕业生留在黄石地区就业的人数总共约2000人，黄石籍在外高校毕业生15000余人，回黄就业仅3000人左右，其中，因“离家近”而选择黄石就业的大学生达70%。
问题症结
湖北理工学院毕业生就业工作处老师胡涛认为，目前留黄就业创业主要面临着几个方面的问题。从大环境来说，目前高校毕业生供大于求的局面依然没有好转。同时，就业需求则不平衡，就业市场对高职高专毕业生和高层次人才的需求较大，普通本科院校毕业生就业空间十分有限。从毕业生自身来看，就业思想多元化的95后、00后大学生对学校、对企业要求有自身的特点和要求，这对政府出台政策抢得到人、企业调整姿态留得住人、学校调整身态服务人、学生调整心态走得了人提出了更高要求，需要各方思考和探讨。从大学生创新创业方面，也存在缺乏创业经验、缺乏核心竞争力、欠缺创业失败保障机制等问题。
湖北工程职业学院就业处副处长李靖表示，本地企业对学生工作生活和职业规划关心不够，存在超长时间加班、生活配套设施缺乏、人文关怀不足等问题，这也导致在政府政策红利之后，毕业生存在二次择业的现象。“比如我们2018年集团院校推荐到本地企业教学实习和顶岗实习的学生达3000人次，实习结束后，初次就业留黄比例为32%，但工作一段时间后这个比例再次下降至21%。这就意味着，靠着短期有时效的政策补贴等政策可以吸引一部分人才，但是后续如何进一步留住人才还有待进一步研究。”
部门回应
为了留住更多高校毕业生在黄石创业就业，2017年黄石正式出台《我选湖北·留在黄石大学生就业创业行动计划》，为高校毕业生推出了包括实习实训补贴、就业创业补贴、企业岗位补贴、基层人才引进等一揽子优惠政策。同时，对于创业优惠、创业项目扶持和创业担保等方面也出台了资金和政策保障。
2018年我市又进一步推出了“新黄石人”计划。市人社局就业科负责人彭传意介绍，“新黄石人”计划全面聚焦黄石产业发展需要，构建高效的人力资源引进、培育、服务机制，集聚更多“新黄石人”（含外来务工从业人员及随迁入户人口）在黄石就业创业、安居乐业。2018年，黄石首次实现人口从净流出到净流入转变，新增2.2万“新黄石人”。
今年市人社局将继续推进“新黄石人”计划，进一步落实落地各项政策，形成有效的协调机制，优化程序，便民提速。同时加大“新黄石人”计划的宣传广度和力度，让“新黄石人”计划在全市乃至全省形成重要影响力，并建好一站式服务平台，让“新黄石人”安心留在黄石、干在黄石、奉献黄石。
高校建言
湖北师范大学招生与就业工作处处长崔永辉
引进人才是加强智力资源建设的重要措施，其根本目的是让人才发挥作用，引进来、用得好，创造条件让人才的科技成果落地转化。湖师大今年计划引进100名博士学历及以上的高学历人才，力争在“十三五”末引进这类人才达到300名以上。利用产学研一体化发展、校企协同合作共进的模式，使这些高层次人才更好更快地把高校的科技成果就地转化，政府对转化过程提供支持，成果转化直接服务地方经济发展。因此也建议政府针对引进高层次人才要在政策补贴、住房供给、子女教育等方面给予更多的支持，吸引更多人才留在黄石。
同时，希望政府有关部门在积极对外招商引资，面向企业家推介黄石的同时，也应对内加强宣传推介，向在校大学生推介黄石城市经济发展情况，包括产业规模、市场前景、企业文化、城市宜居环境等方面，让学生直观地了解黄石、热爱黄石，继而能留在黄石，建好人才蓄水池。同时，黄石本土企业也应定期走进校园亲近人才，给予大学生在创新创业方面的指导培训，“亲才”“近才”“惜才”“爱才”，通过人文关怀挽留人才。
湖北理工学院毕业生就业工作处老师胡涛
毕业生留黄就业创业应落实好“一把手工程”，加强市场导向和政府引导力度，加强对就业困难学生精准帮扶，并引导大学生到基层和民营企业就业。同时，学校也要出台措施鼓励学生在黄石就业创业和实习实训，努力实现高校毕业生更高质量和更充分就业。
鄂东职教集团党委书记刘海平
人才是创新型经济发展的根本，也是黄石高质量发展的坚强保障。因此在黄高校要加强理念留人、源头留人、专业留人、产教融合留人、企业合作留人等举措。作为职业教育，更要从学校单一办学，向政校行企多元办学、融合办学转变，做到产教融合、校企合作多点开花，加速推进。
为对接黄石九大产业，鄂东职教集团拟定了服务黄石高质量发展的十大举措，对接产业建专业、输送技术技能人才、大规模培训企业员工、共建产业学院、共建实训基地、联合企业科技攻关、建设职业体验中心、搭建校企对接平台、提升技能人才层次、共育“黄石工匠”。其中，全面对接黄石九大产业，实现专业与产业对接全覆盖、零空白。对接“新黄石人计划”，每年在校生留黄实习实训人数不少于3000人次，每年为黄石企业输送技术技能人才不少于1000名，到2022年应届毕业生留黄就业率达到50%。创新社会培训模式，每年面向社会开展在岗职工技能提升、退役军人转业、下岗人员转岗等各类培训。共育“黄石工匠”，举办校赛，承办市级大赛，积极参加省赛、国赛，培养、选树一批优秀工匠等。
