11月1日下午，在下陆区哈特贝尔精密锻造有限公司的会议室里，一场工资集体协商会议正在火热地进行中。职工方和公司方代表围绕4项议题各抒己见，经过近2个小时的协商，最终达成四项共识。
此次协商是在下陆区总工会的指导下完成的。在日常工作中，区总工会发现哈特贝尔公司对“缴纳职工养老医疗保险”“组织春秋游”等方面已经按照相关规定执行，如果就将这些拿出来协商，意义不大，效果也不好。
如何帮助职工争取更多的合法利益，成为摆在工会面前的难题。这个时候，就需要工会创新协商内容，打破常规另辟蹊径。为了找出适合的协商议题，下陆区总工会多次深入企业了解生产、经营状况和职工诉求，掌握第一手资料，结合目前社会上关注的生活热点问题，制作问卷在职工中开展调查，并与单位管理层和职工代表多次沟通，最终公司工会筛选了年度基础工资增幅、安全生产团队奖励、夏季高温补贴、女职工陪护假等4个职工最关心的议题展开协商，取得了很好的效果。特别是为女职工争取到暑假期间的陪护假，可谓创新之举，也深得公司女职工的点赞。
“我们在考虑协商议题时，既要考虑企业的成本压力，又要为职工争取合法的利益，这对创新工会工作既是压力也是挑战。”下陆区总工会负责人如是说。（汪涛）
