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开发区·铁山区打破高技能人才传统的认定模式

发布时间:2020年12月28日19:18 来源: 黄石日报

本报讯(记者 董浩 汪磊 通讯员 邹子尧)打版、裁剪、熨烫……25日傍晚,湖北美岛(集团)服装有限公司制衣间内,样衣工明艳全神贯注进行着手头工作,三十多道工序下来,样衣制作完成,等待专业审核师检验。

每年向公司提出工艺改进建议十几条,建议利用率达95%,提高生产效率10%以上……今年11月,在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上,明艳荣获全国劳模称号,这位新时代的最美劳动者,也已被开发区·铁山区认定为高技能实用人才,每月享受人才补贴。

过去,像明艳这样的技术能手受困于学历、职称等硬性要求,想获得高技能人才认定,难度不小。近年来,开发区·铁山区加大高技能人才政策倾斜力度,激发和鼓励更多一线职工“择一事终一生”,努力为产业发展提供强有力的技能人才基础。

“学历、论文等不再是‘硬指标’,突出考察申报人员的技术水平、业绩贡献,让我们安心研究谋发展。”三丰智能技术中心机械设计室主任工程师李灿琦从事智能物流输送装备研发设计近20年,带领团队开展30余项重大新产品、新技术的开发和行业重点项目攻关,虽然学历为中专,但因在推动企业技术创新等方面作出突出贡献,被开发区·铁山区认定为高技能实用人才。

今年4月20日,正值全力复工复产之机,开发区·铁山区印发《关于支持民营企业加强人才队伍建设的实施办法》,对高技能实用人才认定条件进行说明。近三年在区级以上技能比赛中获奖的技术骨干以及经企业申报和区人才工作领导小组认定的技术能手,在区内企业工作期间,可享受为期三年在生活、租房等方面每月1000元—2000元的补助。

“人才认定不唯出身”也是其中一大亮点。在高技能人才认定条款中,明确“不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项”,而是采取市场化评价方式,以企业支付薪金作为认定条件,即有能力就是人才,是人才就有奖励。

此前,该区还出台了《关于支持多层次人才体系建设的意见》,推出“人才十条”,直接破除人才评价、人才激励等体制机制障碍,给用人主体放权,为人才松绑,激发人才发展活力。

“不唯学历、只看本领,提升人才扶持‘含金量’,让每一位优秀技能人才都能在开发区·铁山区实现人生价值。”开发区党工委委员、铁山区委常委、组织部部长潘小进说,该区人才部门将积极树立先进典型模范,发掘一线工人中的优秀人才,并帮助各类人才安心工作、潜心科研、放心创业。

人才队伍有了保障,产业发展就有了坚强的后盾。截至目前,开发区·铁山区认定高技能实用人才169名,兑现补助420万元。各类高技能人才已经成为推动开发区·铁山区高质量发展的中坚力量。

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