11月24日下午，黄石市妇幼保健院召开2021年度重点人才座谈会暨2022年科研立项工作启动会，执行院长袁明、党委副书记张丽霞、副院长江鸿出席会议，全院硕士、博士、“双名”和“青年骨干人才培养工程”代表共70余名重点人才参加会议。会议由副院长江鸿主持。
会上，人事科教科科长熊青青传达学习了国家近期发布的《医学科研诚信和相关行为规范》及《科研诚信案件调查处理规则》等系列政策性文件，对医院新出台的《科研奖励考核管理办法》、《科研专项经费使用管理办法》、《院级科研课题项目管理办法》等文件进行了解读。
副院长江鸿对2022 年度院级科研项目立项申报工作进行了部署安排，鼓励全体硕博士及重点人才结合自身专业，早着手，早准备，积极开展项目立项申报，以更饱满的热情和更务实的行动投身到科研工作中去，不断为提升医院科研水平贡献力量。
座谈过程中，博士及硕士代表、“青年骨干人才”代表、“双名”人才代表结合自身工作实际，围绕医院发展、学科建设、科研平台搭建、多学科合作、科研与临床有机结合、科研信息共享、成果激励等方面畅所欲言，分享经验，交流心得，并提出宝贵意见和建议。
“青年骨干人才”代表、检验科科研副主任、副研究员、博士代表李胜结合自身实际，回顾了近年来投身科研工作的付出和收获，畅谈了如何立足岗位实际开展好科研工作的心得体会，号召有理想、有抱负、有激情、有行动的人才投入到科研工作中来，助推医院科研工作高质量发展。
硕士人才代表魏莉平、王莎莎、石锦、王义乾、蔡明轩、解颖等分别就如何激发自身科研热情、如何做好科研选题、如何利用好院内科研平台、如何发挥临床工作优势开展科研立项、如何形成良好的科研习惯等方面进行了经验分享和思想交流。
“双名”及“青年骨干”人才代表程红斌、张思义、尹建军、王雨来、唐斌、刘昕等就如何利用自身优势来推动加强学科建设、提升科研水平、发挥人才优势积极建言献策。
大家纷纷表示，深深感受到了医院重视人才、爱惜人才的温暖，充分认识到了医院科研发展重要性和艰巨性，更加坚定了“科研强院 人才兴院”的信心和决心，并表示一定要立足岗位，埋头苦干，真抓实干，为医院高质量发展贡献力量。
执行院长袁明在总结讲话中强调，人才是推动医院发展的重要基础，也是核心竞争力,更是医院永续发展的不竭动力。重点人才是创造智慧、创造发展动能、创造医院未来的中坚力量，承担着重要使命，肩负着重大责任。
他对重点人才提出四点希望：一是以勤为先，立足岗位，增强“科研强院”的责任感和使命感，奋勇争先，不断引领医院科研工作创新发展；二是以敢为要，敢于担当，敢于创新，干在实处，干在前列，不断提高临床、科研、教学工作能力，在自身岗位上建功立业；三是以实为本，谦虚谨慎，脚踏实地，持续保持科研热情，勇攀科技高峰，为医院高质量发展做出积极贡献；四是以敬为戒，敬畏法纪，敬畏生命，规范科研诚信行为，营造风清气正的学术环境。
