长江日报融媒体6月29日讯（记者黄师师 通讯员雷蕾）29日，第二届水利人才与教育论坛释放消息，我国将用3年时间，加快建设一支适应“水利工程补短板、水利行业强监管”需要的高素质专业化水利人才队伍。
记者黄师师摄
当前水利行业人才“不够用、不适用、不被用”
论坛透露，面对新时代水利改革发展的需求，当前水利行业人才“不够用、不适用、不被用”，尤其是高层次创新人才平台缺乏、发展不平衡、联合协同培养不够、激励机制不健全等问题仍比较突出。
今年5月，《新时代水利人才发展创新行动方案（2019-2021年）》印发实施。依照方案，2019年至2021年，我国将依托“四大行动”搭建一个平台，打通一个通道，助推两大梯队，孵化一批基地。
具体为，建成部级统一的人才管理和交流服务平台，建成20个高水平人才创新团队，重点培养50名水利领军人才和200名青年拔尖人才，建成30个水利人才培养基地，重点培养200名高技能人才。
湖北实际：水利大省向水利强省跨越，人才队伍结构和分布仍不尽合理
立足湖北省情，建设高素质专业化水利人才队伍迫在眉睫。
湖北江河纵横、湖泊密布。长江自西向东横贯全省，境内流程1061公里；汉江由西北向东南斜插过境，于武汉汇入长江，流程858公里。
举世瞩目的三峡工程、南水北调中线水源地丹江口水库均在我省境内。新中国成立至今，我省已基本形成防洪、排涝、灌溉、供水体系。
数据显示，湖北江河干堤长度、大型水库座数和大型排灌泵站装机容量均居全国首位。
近年来，湖北省已先后开展加强高端拔尖人才队伍培养，强化基层水利人才队伍的建设，提升全省水利人才队伍素质等多项水利人才实践工作。截至目前，湖北水利系统在编在岗人员共有39391人。
然而与传统水利向现代水利转变、水利大省向水利强省跨越的要求相比，人才队伍结构、人才队伍分布还不尽合理，人才队伍作用也发挥得不够充分，各级重工程建设轻人才建设的现象依然存在。
专家建议：水利院校充分发挥人才培养基地和聚集高地作用
论坛以“水利创新领军和青年拔尖人才培养”为主题，邀请了有关专家学者就新时代水利人才创新行动、水利前沿科学与人才、人才创新发展等话题作主旨报告、院士论坛和高峰对话。
专家认为，坚持创新驱动实质是人才驱动的理念。需落实以人为本，尊重创新创造的价值，激发各类人才的积极性和创造性，加快汇聚一支规模适度、结构合理、业务精湛、素质优良的创新型水利人才队伍。
专家建议，部分水利院校能发挥水利创新人才和青年人才培养基地和聚集高地的作用，将科技创新与人才培养、教育改革结合起来，大力培养创新型、复合型、应用型水利人才；相关部门和单位加大对水利创新人才培养的支持力度，鼓励开展科学研究、国际合作和实践锻炼，为优秀人才、特别是高层次水利人才的脱颖而出和谋事创业创造有利环境。
此次论坛由中国水利教育协会主办、长江水利委员会长江科学院承办。中国工程院院士卢耀如、张勇传、韩其为，中国科学院院士曹文宣，加拿大工程院院士黄国和，中国人事科学研究院、中国人才研究会、中国水利水电科学研究院、南京水利科学研究院、黄河水利科学研究院等单位专家，华北水利水电大学等全国40多所水利高校负责人，国内外水利企业嘉宾以及师生代表500余人参加活动。
