荆门格林美集团召开首届人才大会

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员李德银、李金萍）5月30日至31日，格林美集团首届人才大会在湖北荆门召开。

人才大会现场。通讯员供图

本届人才大会以“投资人才、成就人才，共创低碳未来”为主题，按照“明确目标、盘点现实、补齐短板”的原则，着重对集团人才进行盘点。通过盘点和剖析当前的人才现状，明确与“十四五”业务目标相匹配的ABC人才总量需求，提出了ABC人才补短板计划。同时，大会分享了格林美人才培养成功建制案例，举行了荆门园区ABC技工理论与实操过程现场直播，发布了三个“千名”人才培养计划与培养目标，并发放了首批高级人才安家补贴。

为高级人才发放安家补贴。通讯员供图

以人为本，紧扣人才驱动战略。格林美集团党委书记、董事长许开华教授在人才大会上说，投资人才要成为集团最重要的经营工作，必须实现“重视产能投资向先投资人才再投资产能的转变，重视扩产向先扩人才再扩产的转变，重视设备与厂房投资向先投资人才再投资设备与厂房的转变”，全面转向优先投资人才，这是格林美历史上的人才革命。投资人才，就是投资未来；成就人才，就是成就格林美。

筑巢引凤，发挥优势平台作用。格林美博士后科研工作站自2013年组建以来，共培养博士后17名（含在站），承担中国博士后基金面上项目5项，申报专利超过40项，发表学术论文15篇，围绕格林美新能源材料与废物处理的前沿技术和难点技术问题展开30余项关键技术研究，为促进格林美创新水平进入全球行业头部水平发挥了重大作用；格林美国家电子废弃物循环利用工程技术研究中心投资10亿余元，过去五年累计投入研发费用超20余亿元，承担了国家科技支撑计划、国家高技术研究发展计划（863）课题等30余个项目；2019年格林美被认定为国家级企业技术中心，再增一项高含金量的“国家级”技术平台，国家级创新双平台代表格林美的技术创新站在了行业最高峰；格林美先后获得2010年、2018年国家科技进步奖，斩获2018年达沃斯“全球循环经济奖”，2020年“保尔森可持续发展奖——绿色创新奖”等国际大奖，进入世界绿色低碳产业领域的高水平创新平台。

2021年，为有效推进格林美“十四五”300亿产值基本战略目标的实施落地，格林美全面加大人才培养力度，发布了一系列人才制度与创新制度。此次人才大会上，格林美2021至2025年集团千名高层次人才（100名领军人才、100名创新人物、300名博士后、500名高级工程技术与高级管理人才）、千名青年骨干、千名产业工匠培养计划重磅发布。这标志着格林美向世界发布人才计划，向全球招募顶尖人才，在全集团培养选拔人才，打造一支推动集团“十四五”目标生顺利实现的主力军。

签订“碳中和”协议。通讯员供图

增添动力，健全薪酬激励机制。2018年1月18日，格林美发布《格林美股份有限公司技术创新奖励制度》。根据研发项目的大小，项目负责人和参与人在研发项目结题后，将会获得2万至30万的创新奖励。一旦研发成果产业化，研发团队或者个人将会享受到成果产业化利润最高20%的分红，享受时长最长可达10年。并给予领军人才每年200万的可自由支配经费。

2021年4月30日，集团发布《一线工程技术等人才激励政策》。一是提高毕业生入职起点薪酬，建立不低于同行业平均水平的薪酬标准。二是对生产、创新、质量、建设、能源、工程以及与生产相关的一线岗位给予补贴，对集团三级人才（领军人才&创新人物、青年优才、青年骨干）、三级工程师（含技术、工程、装备、质量、分析、能源、安全、信息、财务、人力等）、ABC技工以及出海人员给予特殊津贴，用有效的薪酬福利政策做好人才的选育用留工作。

在此次人才大会上，格林美发布了《集团高级人才安居补贴制度》，并举行了首批高级人才安居津贴发放仪式，奖励11位高级人才共计130万元。除了安家费、住房、工资、科研经费等“巨资”，被引进的高级人才将同时按照当地引才政策申报人才特殊津贴、配偶安置、子女就学等一系列政策待遇。截至目前，格林美现有研发人才1000余名，约占员工总数20%，过去三年培养产生了1000余名产业工匠，成为集团核心业务走向世界的坚强技术后盾。