热点网谈：武汉大学解聘病危教授患了人道缺失症？

热点网谈：武汉大学患了人道缺失症？

图为躺在病床上的张在元

    荆楚网消息（记者姚盼）近日，一篇在网上风传的帖子，将武汉大学再次推到了舆论的风口浪尖。该帖称“武汉大学城市设计学院院长张在元教授重病卧床，武大领导床前宣读解除合同、停付医疗费”。11月18日，湖北首义律师事务所郭能律师、资深评论员吴双建和网友蕃薯哥作客《热点网谈》，就这一事件展开热烈讨论。

    网友对此事的看法意见不一。在网上一份调查中，有70%以上的人认为武汉大学“狡兔死、走狗烹”，对功勋教授寡情薄义，但也有不少人表示理解，认为学校已尽分内义务，不可能为每个老师养老送终。对此吴双建认为，首先抛开法律和体制的问题，从情感上来看，在一个教授病重在医院躺着的时候，到病床前去宣读解聘通知书，是很不人道的做法。告知对方的方式有很多种，比如登报公示、打电话、通过律师发函或通过他的家人来传达都可以。而且在教授病危这个时期公布也是不妥当的，完全可以在他病情好转的时候，或者说其他时候来公布，起码体现了对人的尊重。这是学校所体现的一种宽容和修养，不仅仅是是一个金钱的问题。

    蕃薯哥则认为，根据武大和张教授的协议，在协议生效期间，武大的责任已经尽到，而且除此之外，另外垫付了68.6万余元，帮助其解决困难，如此说武大毫无人情味，是过河拆桥，显然有些太过苛刻。出了三年的费用，到头来所有的矛头还是指向武大，对武汉大学来说，是不公平的。毕竟武大是所高校，而不是养老院。而问题的根本还是在于现行的医保制度和用人体制。正式由于武汉大学在人事体制上的“双轨制”，增加了今天张在元教授事情的复杂性。武汉大学属于“事业单位编制”的教职工，可以享受“校内教职工住房及公费医疗等福利”，张在元教授作为武汉大学的合同制聘用人员，按合同不能享有公费医疗，如何解决同一个单位内部“同工不同酬、同工不同命”的现状，是一个十分迫切的现实问题，因为背后涉及很多人的经济利益问题。舆论对武汉大学的批评，在某种程度上而言也是公众个体对自己“病不起”问题的折射。

    事件中，在合同时间、工资支付、医疗费用等问题上，武大校方与张在元教授的法律事务代理各执一词，孰是孰非，并没有清晰的图景。嘉宾主持郭能律师在访谈中表示，媒体力量的介入，让公众对张在元教授表示同情之余，并不能从根本上来解决张在元教授与武汉大学之间的纠纷，而通过法律途径来解决是一条必经之路。目前高校中这种聘用关系十分普遍，如果张教授并非全职聘用，必须先明确人事关系在哪里，按照中国现行的体制，养老保险及各种福利等都是跟着人事档案所在地走的，而双方目前争执的解聘和合同到期问题，必须能提供完整的聘用合同才能做出法律上的判定。在高校人事体制改革日益深入的今天，郭律师建议，应该从法律上进一步规范聘用合同，同时像在教职工的医疗保障问题上，法律规定上应该更加明确。

    报道回顾：

    武大回应“病榻解聘教授”事件：只是合同到期 已垫付68万余元

    武汉大学教授张在元病危 校方病榻前将其解聘

    武大病榻前“解聘”病危教授事件调查

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