武汉选拔大批领导干部 基层工作经历是“硬”门槛

　　荆楚网消息（记者姚启慧 通讯员张健）4月1日，武汉市委组织部召开新闻发布会，通报2010年武汉市组织工作重点任务。会上宣布，武汉市今年将着重做好“四个一批”工作， 重点选拔培养一批年轻干部，放宽了原来的学历等门槛，但对基层工作经历要求更加严格。
　　武汉市委组织部常务副部长吴一民说，今年下半年，武汉市将采取竞争方式选拔一批优秀干部。采取市区联动的方式，面向社会公开选拔100名左右优秀年轻干部，还将探索以公开遴选的方式从各区具有2年以上基层工作经历的优秀干部中，选拔100名左右处级以下干部到市直党政机关工作。另外，有计划地选派200名左右干部到重点工程、信访部门、市管企事业单位、街道（乡镇）挂职锻炼，丰富基层工作经验。
　　“这次大规模选拔不一定再强调全日制本科以上学历的门槛了，但对基层工作经历要求较高。”吴一民说，武汉市希望通过3年努力，使市直机关领导班子成员中，具有两年以上基层领导工作经历的，达到3/4；市直机关45岁以下处级干部中，具有两年基层工作经历的，达到3/4。
　　明年，武汉各区级党政机关将进行换届，基层工作经历同样成为选拔人才的硬指标。吴一民说，今明两年，为武汉各区党政领导班子补充一批具有3年以上基层领导工作经历的干部，使各区党政领导班子成员中，具有3年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作经历的，达到1/2以上。