“武钢杯”第五届全国钢铁行业职业技能竞赛侧记

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荆楚网讯（通讯员 叶少雄）

　　在雄浑的进行曲和欢庆的歌舞音乐声中，"武钢杯"第五届全国钢铁行业职业技能竞赛3日下午在武钢剧院缓缓落下帷幕。
　　由中国钢铁工业协会、中国就业培训指导中心、中国机冶建材工会全国委员会主办、武钢承办的"武钢杯"第五届全国钢铁行业技能竞赛，自10月28日至11月3日在武钢进行。
　　金秋，技能选手相聚在江城。一周里，来自57家钢企代表队的159名选手进行了转炉炼钢工、维修电工、汽车驾驶员3个工种的激烈角逐。选手们沉着冷静，顽强拼搏，表现出高超的技艺、精湛的技能。 他们互相交流、互相切磋，度过了一段学习、超越、友谊、快乐的难忘时光。
　　为了表彰武钢为本届竞赛所作的贡献，竞赛组委会授予武钢"特别贡献奖"。
　　中国钢铁工业协会党委书记、副会长、竞赛组委会主任   刘振江高兴地说，这次大赛是一次创新、务实、和谐、安全的盛会，展示了钢铁行业职工队伍的时代风采，展现了企业岗位练兵的成果，是对全行业高技能人才队伍的一次检阅。
　　（一）
　　与前四届竞赛相比，无论从规模和水平都创下历史新高，共有57家钢铁企业的401名选手、教练和领队，加上裁判员、大赛组委会人员，总人数达500余人。参赛的选手年龄最大的53岁，最小的22岁，平均年龄34。8岁。
　　本着"有所创新、注重质量、突出特色、讲求实效"的竞赛理念，竞赛的组织、方式较以往几届都有创新和突破。
　　竞赛的抽签流程由以往4个小时缩短为40多分钟。此次竞赛抽签放弃了以往人工抽签方法，采用全电脑系统进行机选，更加公开和透明。由武钢工程技术学院研制的电脑抽签软件首次在全行业大赛中得到运用。在监审组的监督下，57家钢企的领队对参加理论考试、实际操作考试考场机位进行了电脑随机抽签，当即生成并打印出准考证送达参赛选手。
　　竞赛首次实现了电脑操作的无纸化理论考试。3个工种的选手通过电脑完成两个小时的理论考试，改变过去靠笔、纸的传统考试方式。同时，通过视频监控系统，使各参赛领队心悦诚服。每位选手在完成答题结束考试时，考试成绩当即显示。
　　按照公平、公正、公开的原则对赛事全程进行了有效地监督。监审组对裁判员和有关工作人员进行了严格的封闭管理，中断与外界的联系，确保竞赛试题不泄露；对三个竞赛工种分别由监审组成员对现场进行监审，对整个执裁过程中关键环节进行重点监审，对每个工种竞赛成绩和结果，由裁判组和监审组共同审核封存。
　　三个工种的理论试题由钢铁协会组织第三方命题，与各钢铁企业没有任何信息关联。
　　竞赛项目的设置紧贴企业生产的实际。转炉炼钢是钢铁企业的主体工种，维修电工是钢铁工业信息化的技术核心，汽车驾驶也与节能减排，降本增效直接相关。如在汽车驾驶比赛中由于操作技能的水平不同，节能减排的效果差别很大，在7。2公里的复杂道路赛程中，优秀选手耗油只有534克，而多的却有1000多克。据此测算，自重6吨的卡车，在高水平驾驶员的操作下，每百公里耗油9。5升，相当于一般小轿车的耗油量。
　　竞赛开展的技术点评十分精彩。3个工种的裁判员和专业裁判长及时捕捉实操现场的典型案例，并制作成PPT，进行有针对性的技术点评，还集中半天时间对选手的技术、技能、技巧从理论和实践的结合上，进行了系统化、理论化的技术点评，使参赛选手受益匪浅。
　　（二）
　　为了承办好这次盛会，武钢领导高度重视，邓崎琳总经理指出，要举全公司之力，办好大赛。武钢提出了"节俭、高效、务实、创新"的办赛理念，紧张有序的开展了前期各项筹备工作，召开了大小协调会30多个。
　　武钢还就涉及炼钢比赛实际操作过程中的生产组织、交通运输、设备运行、电力供应等问题，召开了有18个单位参加的保障工作会，形成了纪要，有关单位"一把手"亲自抓落实。
　　5月 18日至19日，中钢协领导率领由全国47家钢铁企业领队、教练和参赛选手组成的近300人队伍到武钢考察技能大赛现场，熟悉场地和设备，为参加竞赛作准备。
　　9月4日至5日，参加汽车驾驶员工种竞赛的全国41家钢铁企业领队、教练和参赛选手组成的近140多人的队伍云集武钢，进行了为期两天的现场考察，熟悉场地和设备。
　　9月份开始，竞赛筹备组织工作进入了倒计时阶段。为确保维修电工的竞赛，武钢投入200余万元购买20套PLC西门子控制设备和50套电子技术设备。武钢还为所有参赛的领队、教练和选手制作了色彩分明、统一整齐的比赛工作服。
　　武钢所属承办单位的厂容环境整治一新，全部进入到临战状态，力争办好大赛，为武钢争光。 武钢交运公司在汽车驾驶比赛场地、比赛环境和安全条件等方面做到了万无一失，钢铁协会为此对特别提出表扬。
　　各赛区青年志愿者们胸前鲜红的绶带，亲切的笑脸，标准的普通话，以及人性化的休息室，醒目的引导标识，高效的信息通讯，可口的午间餐等，无不体现各承办单位的独到匠心。
　　武钢为竞赛提供的热情周到的服务，彰显了武钢精细化的管理水平，得到各参赛代表队和选手们的广泛赞扬。为此，竞赛组委会授予武汉钢铁（集团）公司"特别贡献奖"。同时，由于武钢技能人才培养工作突出，中国钢铁工业协会推荐到人力资源和社会保障部，授予武钢集团公司"高技能人才培育突出贡献奖"的终身殊荣。
　　（三）
　　从第一届"唐钢杯"大赛到第五届"武钢杯"，共产生71名"全国技术能手"、467名"全国钢铁行业技术能手"，钢铁行业高技能人才队伍在不断发展壮大。
　　全国钢铁行业职业技能竞赛，极大地激发了钢企职工学技术、提技能的热情，推动一批又一批优秀职工在岗位成才的"快速通道"上崭露头角，引导职工干在岗位、学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，为钢企实现科学发展奠定人才基础。
　　在炼钢总厂二分厂，57名选手进行了实际操作竞赛，在三天的竞赛中，身着白色阻燃服的竞赛选手先后来到主控室，核对炉况、铁水温度与成分，确认冶炼条件，接着一条条指令果断发出，一步步操作应声实现。
　　汽车驾驶员实际操作比赛包括排除故障、场地驾驶和道路驾驶三项内容。在最后一个环节道路驾驶的角逐中，45名选手需在使用最低油量的基础上，利用最短的时间，驾车从港务公司停车场出发，绕江堤行驶两圈后回到起点，路程全长近7。5公里。
　　在武汉工程职业技术学院凤凰山校区，57名维修电工同台竞技。第一轮决赛内容为电子产品装接与调试，第二轮决赛内容为电气自动化。第一轮决赛中，每位选手的操作台上都摆放着一块电路板，选手将各种电子元件进行焊接，制作成电子循环计数器，并一次性调试成功。
　　闭幕式上，组委会对在本届大赛取得优异成绩的单位和个人进行了表彰并颁奖：对各工种前3名，待报人力资源和社会保障部批准，将授予9名选手"全国技术能手"的荣誉称号；授予各工种前20名的60名选手"全国钢铁行业技术能手"的荣誉称号。同时表彰了获得团体奖的8个单位，最佳组织奖的10个单位，最佳裁判员 4名。
　　武钢获得团体奖第一名，武钢集团鄂钢公司获得团体奖第二名。
　　武钢参赛选手罗志、杨杰分别夺得转炉炼钢工和维修电工第一名。
　　通过这次竞赛，必将进一步推进钢铁企业广大职工立足岗位、学习技术、苦练技能、多作贡献的热潮，为钢铁工业更加科学地发展再立新功。