而梁老师的现状,在眼下教育辅导行业的人才录用标准方面,也代表着一种较普遍的现象。一位求职者更是坦言,证越多越容易进。
证件,硬件
“如果再算上较早前的‘中国优秀书画少年称号’、‘全国双龙杯少儿书画大赛’金杯以及迎接香港回归一些比赛的获奖证书等,恐怕真要摆满一桌子才能放下了。”此前,根本没有当老师意向的梁恒溢,也许并没有意识到,在异常顺利地敲开新东方优能大门的背后,这些证件起到了多大的份量。
而记者通过相关渠道也获悉,在工作之余考取相关资历证书,眼下正成为越来越多白领(教师)的选择。这种现象,是素质教育的新需求还是行业竞争压力在增大?抑或两种因素兼而有之?
作为国内首家上市的民营教育机构,十几年的发展过程里,新东方有太多的故事可以讲述,而个性十足的教师无疑是当中最浓重的一笔。相关负责人称,像优能中学部的“个性化一对一”、“酷学酷玩冬夏令营”等教学版块的职位,在招聘方面,更是看重应聘者的专业水平之外的一些能力。
值得注意的一点,除了给报名辅导的学生提供高分,弥补学生相关能力的欠缺也成为越来越多教辅机构新的市场诉求。而能力突出的教师,自然成为衔接双方的关键点。
一位对此持支持态度的业内人士指出,能力从哪里体现?证件也许是眼下最直接的一个展现中介。换句话,证件就是你的硬件。
请受众投票
老师频频为自己镀金不断完善硬件,是市场需求还是形式主义?在这种拷问下,新东方优能推出的“师王争霸”教师评选活动,则直接把评定权留给了社会大众。
据介绍,面向大众,新东方优能在拥有一年以上教学经验的高中、初中、一对一以及夏令营四组共60名老师中间,推出了最优秀教师的评选,前后持续一个月时间。
一位活动组织者称,平台上包含了每位参选教师的照片、个人阅历、课堂风格介绍、经典语录以及学生们对老师的评价,真正由受众去决定他们会喜欢怎样的老师,渴望得到怎样的教育。
业内人士分析称,中国教育改革的进程一直在缓步进行着,在素质教育的呼声一浪高过一浪的大环境下,教辅机构从教师能力方面抓起,也许是一项对整个教改起积极作用的措施。
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