“十二五”元年伊始湖北诚邀专家谋划人才发展战略

　　荆楚网消息（记者程评）1月8日，湖北首个中长期人才发展规划出台一个月后，湖北省委组织部特别邀请来自武汉大学、湖北日报传媒集团、省社科院、省农业厅及汉商集团等单位和部门的专家，共同谋划湖北人才发展大计。省委组织部副部长翟天山认真听取专家意见后表示，组织部门将对此认真研究，并及早予以转化、落实。
　　谈规划：立足省情、目标高远、重点突出
　　当日，在武昌举行的专家座谈会上，武汉大学副校长黄从新、湖北日报传媒集团董事长江作苏、汉商集团董事长张宪华、武汉大学软件学院院长周怀北等专家普遍认为，《湖北省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》立足省情、目标高远，提出由人才大省向人才强省的转变，在中部地区率先建成人才强省，进入全国人才强省行列；规划指向广泛、重点突出，提出全面推进六类人才队伍建设，并实施重大人才工程建设；规划体现人尽其才、才尽其用的主旨，注重人才培养、引进、评价、选拔、使用等体制机制的系统建设，既有政策引导，又有工程推动。
　　谈大势：湖北是全国综合提出四项强省战略的4大省份之一
　　在综合研究分析全国各省市“十二五”发展规划后，省社科院副院长秦尊文得出结论：正因为人才是科学发展的核心竞争力，人才资源是第一资源，所以，全国几乎所有的省份都提出“人才强省”战略，大部分省市都提出“文化强省”理念，约一半的省市提出科教强省目标。
　　“同时提出人才、文化、科技、教育四项强省战略的只有江苏、浙江、四川和湖北四个省。”他介绍，湖北社科基金项目一直名列全国前两位，极具优势。湖北一定要在利用优势的基础上，整体谋划四项战略，通过系统工程使四位一体相互融合、促进、联动。
　　谈结构：湖北人才分布在行政事业单位多企业少
　　秦尊文认为，湖北是科教、人才大省，但各类人才分布不均。在规划提出的6类人才中，专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等三类人才在全国都占有优势，企业经营管理人才却有欠缺。同时，专业技术人才空间结构不够合理，主要集中在武汉及周边城市。其次，与沿海发达地区相比，人才的应用领域也不均衡，主要在行政事业单位，企业和基层人才少。
　　省农业厅总农艺师邓干生举例说，一些农业大学毕业生、农业技术人才都不愿到农村、到基层，另一方面，某些领导也不想把他们派往基层，误认为留在省、市、县及机关就是爱护关心人才。
　　因此，专家们建议，要有相应切实可行的政策措施，鼓励专业技术人才主动融入产学研活动中，主动投入企业发展建设中，不能让这些领域的人才有“吃亏”的感觉。
　　谈用人：引进人才要与用好身边人才相结合
　　黄从新认为，不能一提人才就想到引进，还要关心、支持、培养身边的人才。“否则，有可能引进一个走了一批。”江作苏认为，人才作用的大小与人才环境的好坏密切相关。翟天山对此表示赞同。他同时提出，对外部人才要按需引进；与提高个人待遇相比，更应多为其创造发挥才干的好环境。
　　谈留人：唯有良好的事业平台才能真正留住人才
　　“真正的人才不怕淘汰机制，他们的才干是在事业中凸显出来的。”华中科技大学副校长邵新宇说，湖北是人力资源大省，但不是人才强省，有的地方留不住人才一个最重要的原因是事业平台不够多、不够大，环境不够优。因此，他建议，要搭建好的事业平台，建立更加合理的各类人才的评价体系和竞争淘汰机制，让干事的人才有成就感、有荣誉、有地位、有财富。
　　“距离越远速度越快。”邵新宇以现代交通状况为例提出，湖北传统产业升级、结构调整的空间很大，对人才的需求量也很大。他充满信心地表示，相信湖北人才发展的速度也会很快。
　　谈实施：落实人才规划首先要解放思想
　　“原以为人才离我们很远，只有高科技领域才有人才。”省能源集团股份有限公司董事长肖宏江笑称，规划让他们知道，企业也有两类人才。
　　省能源集团股份有限公司为了体现对人才的重视，曾引进四位博士，但博士们在企业却用不上，只能养起来，人才和其他员工都不舒心；后来企业又录用大批本科生，人才内耗严重；最后他们转变用人观念，通过补充专科生、技工，加大培训力度，使企业逐步达到人才结构合理、稳定。
　　肖宏江以切身体会提出，落实人才规划，一定要解放思想，特别是党政干部、领导层，要敢于担当，支持、鼓励、宽容人才冒尖。