长江日报融媒体1月20日讯 17日，智联招聘举办的“2018中国年度最佳雇主颁奖盛典-武汉”活动中，颁发了“2018中国年度最佳雇主武汉10强”。调研数据发现，获奖企业的大学生留任率要比其他企业高出8.8%。获奖企业的大学生留任率为 85.4%，而未获奖企业则为76.6%。
其中2018年度最佳雇主武汉10强为：长江证券、九州通医药集团、奥山集团、湖北联通、亿咖通科技有限公司、中国移动湖北公司、交通银行湖北省分行、烽火通信科技股份有限公司、美好建筑装配科技有限公司和山河集团。
最佳雇主是如何评选出来的呢？“我们围绕新雇主经济理念，从企业的雇主文化、雇主形象、培训发展、组织管理、工作环境、薪酬福利等6大维度对企业当前的雇主品牌状况进行评价，通过专家评选和近4000万份的员工调研，最终评选出全国和武汉的10强雇主。
“企业优秀的雇主品牌，对内而言，不仅能提升企业管理效率和竞争优势，而且能提高员工敬业度，减少员工离职率；对外而言，有助于打造与传播企业形象，提高企业在高潜人才群体中的美誉度，吸引更多优秀人才。”进入最佳雇主武汉十强榜单的亿咖通科技是武汉一家互联网公司，该公司人力资源经理李静雯说，“作为一家民营企业，2019年在人力资源方面，将更多关注人才匹配问题，更细致了解95后求职者的需求。
值得注意的是，智联招聘的调研数据发现，获奖企业的大学生留任率要比其他企业高出8.8%。获奖企业的大学生留任率为 85.4%，而未获奖企业则为76.6%。获奖企业大学生的高留任率说明，获奖企业不仅在大学生群体中获得较高的认可度，同时雇主高认可度反作用于入职企业的大学生群体，从而增加了大学生的稳定性和留任率。
“武汉求职者最为看重的是培训发展，其次是雇主文化和工作环境。相比于全国总体，武汉职场群体更加看重培训发展。”智联招聘集团市场部相关负责人告诉长江日报记者，越来越多的 95 后进入职场，他们生长在物质条件较为丰富的年代，追求个性化、多元化、注重个人体验。面对这样的职场群体，企业应该注重软实力的提升，打造包容、尊重的企业文化，吸引不同特质的人才；为人才提供学习平台和资源，支持人才进行知识的更新，以保持和提升企业的市场竞争力。
此外，2018年大学生预期收入为 6530 元，相比去年增加了 507 元，不同性别之间的收入预期差距呈现缩小的趋势。（记者 章鸽 通讯员 白雪 实习生 关莹）
