核心观点全面深化改革需要有那么一股子敢想敢干的闯劲，干事创业容不得碌碌无为的庸政懒政。
开年以来，包括湖北在内的多个省份相继召开会议，部署工作、鼓舞士气。山东省在开年第一个工作日的工作动员大会上，强调“大胆使用李云龙式干部”，引发多方关注。
《亮剑》里的李云龙是一个敢想敢干，令敌人闻之色变的“硬角色”。他胆识过人，能征善战，但缺点也很明显：浑身带“刺”、桀骜不驯，容易得罪人。尽管充满争议，不过李云龙个性鲜明、有血有肉的闯将形象，依然深得观众喜爱。
李云龙的原型之一，是红安县高桥镇走出去的王近山将军。王将军作战勇猛，敢于攻坚克难，但凡事争强好胜，也因此犯了一些错误、得罪了一些人。《解放军报》的资料显示：“九大”期间，许世友向毛主席进言：“我们现在要准备打仗，有几个人有战功，也有错误，能否起用？”毛主席笑问：“何人？”答道：“如王近山、周志坚。”毛主席曰：“‘王疯子’啊，我知之，可！”一个“可”实则是对一切争议的定纷止争，是对“李云龙式”干部的明确肯定。伟人的取贤之道，为后世树立了鲜明的用人导向。那就是真正把忠诚于党和人民事业，敢担当、善作为的干部推出来、顶上去。
发现和使用好“李云龙式”干部，也是一个地方为担当者担当、为干事者撑腰的重要标尺。战争年代，我们需要闯将冲锋陷阵。今天改革攻坚的关键时期，我们依然需要敢扛事、敢负责的人担责担难。时下，在个别地方、个别党员干部的思想中，还存在着“为了不出事，宁可不干事”的消极情绪。有的领导干部做事畏手畏脚，事事力求周全稳妥，生怕“冒”一点担责任；有的遇事能推则推，不能推的也推，能拖则拖，不能拖的也拖，严重影响办事效率，对此要坚决反对。
大力纠正“为官不为”现象的同时，我们还需充分鼓励干部干事担当。尤其是在干部考核、选用上，既不机械僵化地以“是否善于处理人际关系”和“得票高低”作唯一的评价标准，也不动辄抡起“不灵活”“不稳重”“不成熟”的大棒不给升迁机会。相反，应把讲担当、重担当的鲜明导向体现到选人用人的全过程，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可，作为选拔干部的重要依据，为想干事、敢干事、能干事的干部给机会、给舞台。
全面深化改革需要有那么一股子敢想敢干的闯劲，干事创业容不得碌碌无为的庸政懒政。为“李云龙式”实干担当的干部撑腰鼓劲，正是为了树立起“有为有位”的鲜明导向，营造鼓励改革创新、支持干事创业的浓厚氛围，调动全单位、全部门、全地区的干事创业积极性，锻造出一支支敢打硬仗的“铁军”。
