上月底，国家人力资源和社会保障部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），明确规定“招聘不得询问妇女婚育情况”，这个话题被顶上了微博热搜。
这一新规是否被企业HR（人力资源管理部门或人员）了解？女性找工作还会被问一些不该问的问题吗？
9日，长江日报记者走访了武汉一些招聘市场发现，大多数企业HR关注到了新规定，招聘时一般不再详细询问应聘者婚育情况，也有企业HR表示，从女性求职年龄能大致判断其婚育情况，对已婚已育不打算生二胎的女性更青睐。
能力不行男女都一样>>>
9日，纳杰人才“千企万岗·勇往职前”大型招聘会上，共有近千家用人单位在现场招聘。记者进行了走访和暗访，大部分用人单位发布的招聘信息没有出现性别歧视现象。
记者在暗访中以求职者身份了解各个企业信息时，当询问到是否有要求婚育情况时，企业HR均表示不会有这样的限制和要求。
有的企业招聘负责人提到国家不允许对这方面有要求，但也有招聘负责人表示，已婚已育女性求职者工作经验和能力高于年轻女孩，事业和家庭兼顾得心应手，不拖沓，更能胜任工作，因此企业目前更青睐招聘“已婚已育不打算二胎”的女性求职者。
记者走访现场看到，有个别企业的招聘信息岗位仍标注性别要求，有要求男性也有要求女性。大部分招聘信息未对性别提出要求，即便是一些制造业企业，非特殊工种也接收女性就业。
中国人寿保险有限公司招聘负责人表示，其招聘的销售岗位的工作性质是有业绩才有工资，所以如果怀孕请假等可能个人收入会降低，但公司招聘中主要还是以招揽优秀人才优先。
现场多家企业的HR表示，入职之后不会因为婚育情况而让员工离职，“男女无所谓，关键考虑能力和个人品行优先，能力不行男女都一样”。
但记者通过网上查询企业招聘信息发现，仍有部分企业在招聘行政人员、会计、中介服务人员等职位时，要求“女性” “已婚已育”“不打算生二胎”。
记者随机采访20家企业的HR了解到，企业一般不会排斥已婚未育和未婚未育的女性，企业所排斥的，是那些刚入职一怀孕就不工作的求职者，平时也会招聘已婚未育甚至孕期的女性入职。
就业遭遇性别歧视请举报投诉>>>
根据相关统计，近两年我国女性的劳动参与率高达60%以上，位居世界前列。但是，我国妇女就业依然面临一些难题，会遭遇不同程度的就业性别歧视。
对此，《通知》强调，把解决就业性别歧视作为推动妇女就业的重点内容，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。
如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。
武汉市人社局相关负责人表示——
求职者如发现用人单位发布含有性别歧视内容招聘信息的，女性求职者在求职过程中遭遇性别歧视，都可直接向人社部门举报投诉。
市民既可拨打12333向市人社部门投诉，还可到妇联、工会等组织投诉。如确实涉及在就业过程中的性别歧视，最终将汇集到相关主管部门处理，为女性维护合法权益。
