荆楚网客户端—荆楚网消息（记者徐蕾 实习生梁紫雯 通讯员白雪）近日，中国人民大学就业研究所与智联招聘发布2019第二季度《中国就业市场景气报告》，报告指出，中部地区的二季度CIER（中国就业市场景气）指数为1.14，新一线城市的CIER指数为0.94。这反映出中部地区中的新一线城市就业市场相对宽松但也存在着竞争趋势。
据了解，CIER指数反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘（zhaopin.com）全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。
从行业看，行业间CIER指数极化程度较一季度明显缩小。其中，中介服务行业就业仍最好，保险、酒店/餐饮、外包服务行业招聘需求增长明显，CIER指数排名上升；能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸和办公用品及设备等行业就业相对较差，竞争激烈。
从职业看，技工/操作工、销售业务、烹饪/料理/食品研发、教育/培训等职业的就业仍较好，且CIER指数环比都在上升；物业管理、生产管理/运营和销售行政/商务等职业就业竞争相对激烈，同时受招聘需求人数环比减少的影响，IT管理/项目协调、环境科学/环保和广告/会展职业在本季度进入CIER指数较低的职业行列。
从区域看，二季度CIER指数仍呈东部、中部、西部和东北地区依次递减的趋势。主要城市群中，长三角和珠三角的就业市场相对宽松，京津冀地区就业竞争激烈。其中，东部地区CIER指数最高，为1.18，就业市场相对宽松；中部地区次之，为1.14；西部地区CIER指数为0.92；东北地区CIER指数最小，为0.66，就业竞争相对激烈。与一季度相比，各地区的招聘需求人数增幅均在15%以上，而求职申请人数则在减少或不变，CIER指数环比均有回升。其中，东部地区和中部地区的增幅略大于西部和东北地区。但是各地区的CIER指数仍低于去年同期水平。相较于2018年二季度，中部地区的招聘需求人数增长12.1%，而求职申请人数的增幅则在25%以上，造成CIER指数同比下降。
从城市等级看，二季度的CIER指数仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的态势。CIER指数较低的城市仍以一线和新一线城市为主。其中，新一线城市的CIER指数为0.94，就业市场相对宽松。
报告利用计量模式对CIER指数的预测显示，今年三季度，CIER指数环比将呈现季节性回升态势，同比则很可能维持在与去年同期基本相同的水平，就业市场将大概率基本保持稳定。
