企业招聘面试老总慧眼“捡漏” 两求职者“复活”被录取

楚天都市报讯（记者潘锡珩 实习生李添一 通讯员张军）求职过程中，如果被面试官淘汰，几乎意味着与该公司“拜拜”。但昨日武煤百江燃气公司的一场面试上，公司总经理亲自上阵，专门对面试官淘汰的求职者再次面试。三名求职者在他手上“复活”进入复试，其中两人最终被录取。

昨日上午，武煤百江燃气公司举行客服代表招聘面试，楚天都市报记者现场采访。48名求职者分为6组，每组由一男一女两名面试官进行初试。

34岁的小胡，近几年辗转多家医院任职，每一次工作时间都不太长。面试官认为她跳槽过于频繁，担心她眼光高“不安稳”，准备将她淘汰。

随后，工作人员将她带进总经理张良鹏的办公室。张良鹏在与小胡的交谈中了解到，她曾在某医院做过13年护士，决定让她进入复试。“护士工作很辛苦，能坚持做13年，说明她能吃苦、能坚持。”张良鹏对记者说。

原来，武煤百江燃气公司今年制定了一项特殊的招聘规定：面试官在初试中拟淘汰的求职者，都要由总经理再次面试，得到认可的可进入复试。面试官“拟淘汰”的结果不会告诉求职者本人，以便让他们在接受总经理面试时呈现最本真的状态。

“早上几点起的？路上顺利吗？”“以前工作中有什么难忘的事？”看似随意的聊天中，张良鹏实际上是在全方位了解求职者的信息。一个上午，他“捡漏”面试了13人，其中3人“复活”进入复试。最终公司录取的13人中，2人来自“复活者”，其中包括小胡。

面试官觉得“不行”的人，为什么老总还要“过”一遍？张良鹏说：“我并不是不信任面试官。每个人所处的位置不同，选才标准和眼光也不尽相同。为了更尊重求职者，给他们多一次机会，我们才研究出了这个方案。”

人力资源专家、湖北人力资源中心招聘部部长刘建全表示，武煤百江燃气公司的做法，表明该公司很重视人才、珍惜人才、渴求人才，“这样做，是为了更加慎重地选人用人，不希望错过一名人才。”