竹溪税务：个人绩效强引擎 示范建设续华章

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 王忠武、朱平）1月21日，笔者从《竹溪党建》获悉，用聚焦竹溪县绩效管理工作经验为题，推出竹溪县税务局《示范建设续华章》短视频，讲述实施个人绩效管理、探索数字人事管理的经验，得到社会各界的好评与关注。

2021年以来，国家税务总局竹溪县税务局以落实中办、国办《关于进一步深化税收征管改革的意见》为契机，紧扣中组部、国家税务总局和省市局“数字人事个人绩效示范单位”创建要求，以数字人事运用为切入点和突破口，通过立规矩、定制度、搭载体，延伸个人绩效考评闭环链条，持续释放数字人事魅力，激发干部队伍活力，以高质量的税收工作，为推动竹溪“经济倍增、跨越发展”做出了积极贡献。

据了解，竹溪县税务局探索的“三三制”考评模式，实施的“三分”考评框架、“三法”考评方式、“三单”激励竞争机制，实行个人绩效差异化考评，有效调动了干部职工“我为群众办实事”的积极性，在落实减税降费政策，优化服务举措，支持实体经济发展中发挥了重要作用，得到了省市税务局领导的肯定和县委领导表扬性批示。

“下一步，我们将以全省推进会精神为指导，巩固成果，继续探索完善，不断提质提效，努力开创竹溪县税务局个人绩效管理工作的崭新局面。”竹溪县税务局负责人李东表示。