十堰张湾区车城路街道建立“一二三五”社区工作者绩效考核机制

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 陈秀伟、贺富虎、谭巧琼）4月8日，十堰市张湾区车城路街道全面完成了191名社区工作者第一季度绩效考核，此次考核在全区及至全市率先。

据了解，自2020年全省推进社区工作者改革以来，车城路街道为激发全体社区工作者的工作积极性和干事创业热情，营造社区工作者爱岗敬业、乐于奉献、比学赶超、务实担当的工作氛围。街道党工委通过多次调查研究，建立了“一二三五”社区工作考核机制，印发了《社区工作者考核办法》，通过考核把一些不思进取“混日子”、不履职责“撂挑子”、作风不严“找乐子”、能力不足“占位子”等的社区工作者找出来，同时激励和肯定表现突出的社区工作者。

考核办法规定，对社区工作者采取一个季度一考核，采取年度绩效工资统筹合计，平均到每季度考核总分中，个人季度考核得分乘以本人工资系数，最终算出每个月的绩效工资，得分高的多得、得分少的少得。

街道组织对社区党委书记进行考核，社区书记组织对除党委书记以外的社区工作者进行季度日常工作情况进行考核。

为保评考核的公平公正和全面，社区党委书记由街道两委班子、各办（中心、所）、社区党委书记根据社区总体工作表现、重点工作完成情况进行打分，各个层级考核人员打分折算比例不同。除社区党委书记以外的社工由社区两委班子、社区工作者和党员居民代表参与考核打分，各占折算总分不同比例。考核还设置了加减分项，对表现突出和存在重大工作失误影响的进行总分加分和减分。

考核分工作态度、工作作风、工作能力、工作履职、工作纪律五个方面进行考核，以不同的分值进行考核评分，把工作态度和工作作风放在前位,体现了社区工作者的工作态度和工作作风在完成整体工作安排中的影响。