五堰街道“四个有度”推动能力作风建设见行见效

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 童安娜）笔者3月3日从十堰市茅箭区获悉，连日来，该区五堰街道围绕加强能力作风建设，以“四个有度”全面提升党员干部干事创业动力。

学习有深度。常态化开展“能力作风建设大家谈”活动，分层次、分类别、分领域组织机关党员干部紧扣岗位职责，以“首善中心、立体开发中心、现代服务业中心”建设为主题，谈认识、说感想、讲打算。党政班子成员率先垂范，展开热烈讨论，为全年工作把方向、定基调，找差距、明目标，强举措、抓提升。中层干部、党务干部、退役军人干部紧跟步伐，以打造亮点、创建特色、树立品牌为目标，人人建言献策，齐心共谋发展。目前，已累计开展“能力作风建设大家谈”活动4期。

查摆有广度。聚焦政治建设、履职尽责、为民服务、纪律作风四个方面，采取座谈走访、征求意见、谈心谈话、自我剖析等方式，组织党政班子成员、机关党员干部、社区（村）工作者对标对表找差距，实现全街280名党员干部全覆盖。同时，对照查摆出来的问题，列出问题清单、责任清单、效果清单，并将2022年度民主生活、组织生活会查摆出来的问题纳入能力作风建设整改台账，切实抓好整改提升。

管理有制度。进一步完善机关干部请销假制度，出台《五堰街道加强机关干部管理细则》，对机关干部出勤情况进行细化考核，形成可操作、可执行、能落地、有效果的管理办法，以达到围绕核心、服务中心、凝聚人心，锤炼作风、鼓励实干、促进工作的目的。严格落实《五堰街道党政领导班子成员综合考核评价实施办法》，综合运用区委政府评价、工作实绩和民主测评等方式，全面准确、客观公正地考核评价党政领导班子成员年度工作情况，最大限度调动班子成员的积极性、主动性、创造性，激发争第一、干唯一、创一流潜能。

落实有力度。把项目成效作为检验干部能力作风的重要标准，制定《五堰街道2023年在重点项目中锤炼干部能力作风实施方案》，全面梳理2023年市、区、街道重点项目，党政班子成员挂帅领办重点项目建设任务，鼓励支持年轻干部参与项目建设，在项目建设实践中培养干部专业能力、看干部担当作为，做到项目建设责任人人上肩，项目建设任务人人上手，项目建设品质人人上心，项目建设服务人人上门。