十堰：“五比”激励干部担当作为

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 范靖）笔者6月6日从十堰市委组织部获悉，今年以来，十堰市以能力作风建设为抓手，开展“五比”措施，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性，激励引导广大干部在绿色低碳发展示范区建设中担当作为、奋勇争先。

周晒业绩比作为。建立定期晾晒工作机制，结合年度时序安排，明确“晒任务书、看开门红、比双过半、拼加速度、亮成绩单”五个阶段，组织各县（市、区）和市直单位领导班子，围绕落实市委、市政府中心工作和年度任务目标，定期在媒体晒任务、晒进度、晒业绩。今年以来，已集中晒出10个县（市、区）、74家市直单位领导班子2023年工作任务书及一季度“开门红”情况，接受广大干部群众检验。

季度拉练比贡献。围绕建设“一主四优多支撑”产业体系、优化营商环境等经济发展重点工作，每季度组织开展县（市、区）重点项目拉练，通过实地“看、听、议、评”，比结构、比效率、比服务、比成果，实地检验各县（市、区）推动绿色低碳发展的实际成效。今年一季度，通过项目拉练现场检阅各县（市、区）18个重点项目，对打分排名前三的县（市、区）通报表扬，靠后的县（市、区）作表态发言。

述职测评比优劣。每季度开展述职测评，分领域、分批次组织市直单位围绕落实市委、市政府中心工作和年度目标，述工作进度、指标排名、问题短板和下一步打算，邀请市“四大家”领导、县（市、区）主要负责同志、市级“两代表一委员”等进行测评打分。今年一季度，围绕“优化营商环境”主题，组织17家市直单位集中述职，测评结果进行通报，对测评排名靠后的单位进行了约谈提醒。

绩效考评比位次。围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展、防范化解重点领域风险、保障和改善民生等重点任务，优化政绩考核体系，科学设置考核指标和权重，年底开展综合绩效考评。强化结果运用，今年一季度，市委召开表彰表扬大会，对2022年绩效考评4个先进县（市、区）、40家先进单位进行通报表扬。强化整改提升，及时反馈存在问题，对排名靠后的单位进行专项督办，建立问题清单和整改台账。

评先表优比担当。结合履职表现，持续评选“能力作风建设标兵”，一季度已选树标兵162人，并在“十堰基层党建”公众号分批次宣传推荐，在广大干部职工中引起强烈反响。隆重表彰表扬在经济发展、疫情防控、应急处突等工作中表现优秀的集体和个人1000余个（人次）。树立鲜明用人导向，提拔重用“闯将”“干将”50余名，做实受处理处分干部回访教育，及时使用表现突出、符合任职（晋级）条件的干部，试行澄清正名办法，切实激励干部担当作为。

通过落实能力作风建设“五比”措施，激励引导全市各级干部向先进学习、跟强者比拼，形成了“创一流、争第一、干唯一”的浓厚干事创业氛围，进一步助推了全市经济社会发展提质增效，今年一季度，全市实现地区生产总值547.89亿元，同比增长6.2%。