荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 吴永双 贾礼）“青年干部要有目标、有执行、有坚持，要懂得长期和短期结合规划自己的人生目标，任何工作不能轻言放弃。”近日，房县举办年轻干部座谈会，县党政班子成员及59名年轻干部齐聚一堂谈理想、说心得、提建议，进行了一场青春洋溢、激情飞扬的思想交流碰撞。
据了解，针对年轻干部的培养，在房县屡见不鲜。县委办公室组织举办全县“青春逐梦正当时 围绕中心建新功”演讲比赛活动，全县300多名年轻干部踊跃报名参加，展现朝气蓬勃、实干争先、拼搏担当的精神风貌；县委组织部联合经济部门、县属国企举办年轻干部经济培训班，结合最新宏观经济政策、国企改革、供应链产业链、财务管理等方面，助力年轻干部进一步提升年轻干部对经济工作的全面了解；县纪委监委坚持以案代训，把监督审调一线作为年轻干部的“练兵场”，推动年轻干部全面熟悉、深度参与业务工作，不断提升监督执纪执法能力......
近年来，房县坚持把加强年轻干部培养摆在突出位置，着眼未来5—10年长期规划，大力实施了“三项工程”，抓好年轻干部梯队培养。
大力实施“百名狮子型干部”成长工程。组织召开年轻干部座谈会21次，县委书记均亲自出席并讲话。深入开展“四个一批”，储备各类型年轻干部500名，推荐52名年轻干部到厦门、枣阳、省直、市直机关挂职学习，安排13名年轻干部外出招商，选派76名优秀干部到“四个一线”培养锻炼，不断提升干部能力素质。
牵头推进“校长（院长）双百”培育工程。建立“双推双考双培”机制，在教育、卫生系统内公开选拔200名校长（院长）后备人选进行备案管理、重点培养，组织到清华大学、浙江大学、太和医院等高校医院进行集中培训。
积极深化专业技术人才储备工程。建立关键岗位备案管理制度，在公务员招录、事业单位工作人员招聘和人才引进中更加注重发现专业技术人才，全县储备经济金融、农业、水利、建筑、法律等专业公务员174名，事业单位工作人员412名。
