十堰市张湾区审计局：坚守初心锤炼本领 实干担当砥砺奋进

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 黄康）笔者7月28日获悉，今年以来，十堰市张湾区审计局认真贯彻省市审计机关“三大行动”相关部署，知重担责，以“四力同行强审计”为依托，一体推进理论武装、创新赋能、人才培养和作风建设，为打造千亿级示范区、加快建成支点提供坚强审计保证。

强化理论武装，增强政治定力，筑牢审计机关政治“生命线”

建立“五学联动”机制，通过领导班子领学、交流研讨深学、党支部督学、审计讲坛促学和干部自学相结合，推动理论学习教育进一步走深走实。先后开展中心组学习6次，审计夜学25次，“大山里的深圳”等主题研讨3次，领导班子讲党课4次，干部交流发言43人次。

坚持科技赋能，培育创新动力，加快推进审计新质“生产力”

强化科技创新技能培训，今年以来，先后开办以工程造价、DeepSeek审计应用、工程清单计价为主题的专题讲座3次，40余名审计干部和内审人员参加培训。积极探索低空新赛道，组织6名干部参加市级计算机培训和无人机应用学习，着力培养基层审计数据分析员和专业“飞手”。搭建地方审计“数据中心”，将历年审计项目、中央省市区法律法规和规范性文件集中录入，通过便捷的搜索和查询功能，方便审计人员及时高效利用。成立大数据审计组，积极探索在基层数据归集困难、信息共享程度低的情况下如何高效开展数据审计，科技加持审计工作质效明显提升。

紧盯新生力量，提升专业实力，打造审计事业“双引擎”

坚持新老结合，充分发挥老同志和年轻干部各自优势，通过开展审计人才“大培育”，打造审计事业“双引擎”。组建10个审计小组，注重性格专长优势互补，让经验丰富的老同志和年轻力壮的新生代搭班子，在共同实践中共同成长；持续开展“轮值讲堂”，从文件宣讲到主持、主讲、主旨发言“一肩挑”，努力培养干部“查写说”和分析研究能力，让“遇事能查、遇策能答”成为审计干部的标配，干部说写能力明显提升，上半年共发表各类信息调研108篇；坚持“三个选派”加快年轻干部成长步伐，选派年轻干部参与重大项目，选派年轻干部担任项目主审，选派年轻干部担任中坚力量，督促干部“小步快跑”迅速成长。今年已选派10名干部参与省市经责、区委巡察等工作，其中3人担任小组长，5名年轻干部首次担任主审。

抓牢作风建设，强化执行效力，当好经济社会高质量发展“守门员”

坚持以制度约束、质量管控、实战锤炼促干部作风转变，打造清廉忠诚担当审计铁军。积极推行“外出审计组+临时党小组”制度，通过审计在一线、学习在一线、组织生活在一线，同时成立党小组与审计组、同步开展廉政监督与廉政约谈、同期进行党员教育与审计业务，确保审计项目在哪里，党的教育就跟进到哪里。开展审计质效管控，严格按时间节点督促进度，定期听取工作汇报，从严把好审计质量关。聚焦精准监督，积蓄发展“新动能”。建立“政治要求—政策落实—项目推进—资金绩效”全流程监督机制，围绕财政审计、经济责任审计、乡村振兴、专项整治等重点工作，坚持“治已病”与“防未病”相结合，当好经济社会高质量发展“排雷兵”。