以教育家精神引领青年教师成长

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 王奎 孙伟） “青年兴则国家兴，青年强则国家强。”在第107个“五四”青年节来临之际，十堰市郧阳区教育系统掀起了学习热潮。

近年来，郧阳区始终把青年教师的培养作为重中之重，坚持以教育家精神为引领，聚焦“思想红、筋骨壮、专业精”，健全“引、育、用”全链条培养机制，全力建设高素质专业化青年教师队伍。

思想铸魂，培养立德树人的“大先生”

强化政治引领。紧紧围绕“思想领先、工作争先、业绩创先”的目标，坚持开展“原汁原味大学习、入脑入心大培训、岗位练兵大提能”系列活动，让广大青年教师牢记“为党育人、为国育才”的初心使命，铭记“强国建设、教育何为”的时代之问，人人争做忠诚事业的坚定者、启智润心的引路者、爱岗敬业的耕耘者。

坚持党建固本。实行“双带双培”，书记带头，党员带动，把青年教师培养成优秀党员，把优秀党员培养成学科带头人。创新开展“三亮三比三争”系列活动，以青年教师为重点，引导广大党员和教师亮身份、亮职责、亮承诺，比学习、比作风、比业绩，争做红烛标兵、争当岗位尖兵、争创一流业绩，大力营造争先创优的良好氛围。

突出师德建设。坚持开展“守初心、讲良心、有匠心、献爱心、暖民心”师德教育、“六第一、六提升”实践活动、“身边的榜样·最美教育人”评选活动等，引导广大青年教师争当敬业、精业、乐业的模范。聚焦政治纪律、法纪意识、师德师风等重点，以学、思、查、改为主线，以群众提、自己找、上级点、相互帮、集体议为抓手，定期组织广大青年教师开展全员大检视，提振精气神，自觉践行“四有好老师”标准。

全面赋能，锻造能教善育的“硬本领”

以“培”促干助成长。始终把青年教师专业成长作为重点，健全国家、省、市、区、镇、校六级培训体系，通过“走出去、引进来”，去年以来累计组织全区青年教师全员轮训8600余人次。深入实施“青蓝工程”，实行“多对一”帮扶机制，在教联体内为每位青年教师遴选思政工作、教育教学、学生管理、心理健康工作等方面的“师傅”，全面帮助其成长。全区31个教联体“师徒”结对364对，近三年新上岗青年教师全覆盖，其中136名青年教师快速成长为区级教学骨干。

以“赛”促练强素质。常态化开展青年教师“教学大比武”系列活动，对上岗一年、三年、五年的青年教师，分校、教联体、区三级，每年分别组织开展起始课、观摩课、示范课“三课”比赛，让广大青年在比赛中学习、在比赛中提高、在比赛中超越，做到一年能胜任、三年成骨干、五年挑大梁。去年以来，在省、市优课比赛、教学比武等活动中，该区青年教师获奖157项，其中献珍学校青年教师吕彬涵获评教育部优课，区一中青年教师王菲优课入选“湖北好课堂”。

以“研”促教提能力。建设区级名师工作室50个、学科教研基地36个，充分发挥名师工作室辐射带动作用，吸纳青年教师768人入坊研修。名师工作室采取“三年周期培养制”，通过专题讲座、课例开发、课题研究等方式，带动青年教师业务能力快速提升。

创新管理，激发爱岗敬业的“内生力”

用心关爱，让青年教师安身安心。深入实施青年教师“安居工程”，按照每人“一套周转房、一部云桌面、一台空调、一套生活用品”，让青年教师舒心生活、安心任教、开心工作。定期组织开展青年教师交友活动、青年教师论坛和篮球、羽毛球比赛等文体活动，全方位关心青年教师生活。搭建交友平台。工会、妇联、团委等部门联合，经常性组织开展未婚青年联谊交友活动，帮助女教师接触更多优秀的未婚青年，扩大交友范围。

精心培养，让青年教师有为有位。建立后备干部库，动态更新，跟踪关注，给青年教师搭台子、压担子、扶梯子，鼓励年青教师多学习、多代课、多参与学校管理，对表现突出、担当有为的，及时提拔重用，让青年教师有奔头、有劲头，陶伟、周开玲、张经纬等一大批年青教师快速成长为学校管理和教育教学骨干，有为有位的干事氛围越来越浓，广大青年教师人人比教学、比业绩、比贡献。

真心激励，让青年教师创新创优。设置青年教师先锋岗，定期评选青年教学能手、青年班主任标兵、“金种子”青年干部等，引导广大青年教师学先进、争先进、当先进。实行以工作量和教学质量发放绩效奖金激励制度，强化竞聘上岗比能力、职称评审比业绩、岗位晋级比贡献、评先表模比奉献等制度，让广大青年教师有平台、有舞台、有奖台，先后涌现出全国优秀教师马永飞等一大批优秀青年教师。