荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 刘大印）12月12日，笔者从随州市检察院获悉，湖北省检察院近日组织召开全省检察机关检察人员考核工作视频调度会，会议通报了全省检察机关检察人员考核工作开展情况。随州市检察院检察人员全员、全面、全时考核工作在全省作交流发言。
在检察人员考核推进方面，随州检察机关规范落实最高检《检察人员考核工作指引》，研究制定检察官、检察辅助人员、司法行政人员等“1+6”全员考核体系，对考核内容、规则、程序、结果运用、绩效奖金分配等进行明确规定。坚持将平时考核与年度考核、上级考核与本级考核、线上考核与线下考核、部门考核与个人考核全面统筹，将政治建设与业务建设、业务质效和履职质效、客观评价和主观评价深度融合，全面压实考核责任，将考核结果作为绩效考核奖金分配、评优奖励、职务职级晋升、交流任职、员额进退的重要依据。
在检察官业绩考评系统推进落实方面，规范配置院领导、部门负责人、检察官及审核员账户权限,做好考核指标配置。全面推进2.0版本系统规范运行，有序指导填报相关考核数据并按规定进行审核评价。坚持统筹线上线下，线上考核结果直接利用，线下将业务质效和重点工作考核结果纳入，拓展考核范围内容，确保考核客观公正，推动依法能动履职。
在推进三类人员考核方面，聚焦63项业务质效指标、26项重点工作考核项目等中心工作，将考核指标逐项分解至部门人员，明确岗位质效指标和计分规则，实现定岗定责、精准考核。对业务条线部门检察人员实行AB岗配置，A岗、B岗按照工作实绩和贡献权重予以计分，构建上下一体、协同落实的工作格局。结合人员类别层级和职位职责不同，相对区分设置不同考核指标。如对院领导增设管理质效考核指标，对检察官增设履职质效考核指标，对其他人员增设民主测评内容指标等。
在强化考核结果运用方面，改变以往按照公务员行政职务职级层级确定考核“优秀”等次比例的做法，转变为按照检察官、检察辅助人员和司法行政人员分类核定考核“优秀”等次比例人数。强化正反双向激励，对工作业绩好、办案质效高、考核排名靠前且一贯表现优秀的人员，在干部选拔任用、职务等级晋升、绩效奖金分配等方面优先考虑；对工作质效不高、考核排名靠后、推诿拖延工作的人员，暂缓晋升职务职级。
下一步，随州检察机关将按照省检察院党组部署要求，进一步做好全员、全面、全时考核，传导考核压力，抓实考核结果应用，努力形成管用好用、具有本地特色的考核模式，发挥考核的指挥棒、风向标的作用，推动随州检察工作实现更高质量发展。
