荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 李海波、任奇）8月5日，在随州市中级人民法院诉讼服务中心“法院+工会+人社”诉前调解工作室，某专汽公司同意向徐某支付拖欠工资及经济补偿金。“没想到通过诉前调解，案子这么快就能了结！”签订调解协议后，徐某感慨道。
2020年底，长期从事焊接工作的徐某进入某专汽公司，并被分配至装配班组工作，但双方未签定劳动合同。
2024年3月的一天，徐某工作中与同事发生争执，公司负责人到场处置后，徐某认为被辱骂，遂离开岗位回家休息。两天后，徐某向某专汽公司负责人咨询返岗事宜，被告知其工位正在调整，返岗需等通知。
然而，徐某始终没有收到返岗通知，公司也未就解聘及工资等给其明确答复。
“一直不让我返岗，拖欠的工资不付，也没有一个明确说法！”徐某为此向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并由某专汽公司支付其工资、经济补偿金等。
5月20日，经劳动仲裁，确认双方存在劳动关系，劳动关系自2024年3月解除，某专汽公司需向徐某支付工资、经济补偿金。
“徐某上班时与人发生纠纷，后自己不来公司上班，现在为什么还要我们支付补偿金？”某专汽公司不服仲裁结果，遂向曾都区人民法院提起诉讼。
曾都区人民法院接收起诉材料后，经征求双方同意，并根据随州中院、随州市人社局、随州市总工会共同建立的劳动争议多元解纷、调裁诉衔接等机制，于7月17日通过人民法院调解平台将案件委派至随州中院“法院+工会+人社”劳动争议调解工作室进行诉前调解。
该案由调解员陈仁安进行调解，他是人社局退休干部，并曾长期从事劳动者权益保障工作，有丰富的劳动争议调解经验。接受委派后，他迅速查阅案件材料确定争议焦点，然后与双方在线沟通进行背对背调解，细致解释劳动用工规定，帮助算清经济补偿账，引导双方相向而行。
经过不懈努力，最终促成双方达成调解协议，由某专汽公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金。
“为深化劳动争议诉源治理，构建和谐劳动关系，我们与市人社局、市总工会建立‘法院+人社+工会’劳动人事争议调裁诉衔接机制，吸纳退休法官、人社系统老干部担任调解员，并探索打通层级限制，共享调解资源，最大限度发挥专业调解优势，有效推动劳动争议多元化解！”随州中院立案庭庭长王琼介绍到。
今年以来，随州“法院+工会+人社”调解组织共调解543件，调解成功率52.67％，为维护劳动者合法权益和企事业单位正常用工秩序、优化营商环境贡献了力量。
