荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 周文国）9月11日获悉，今年以来，广水市着力打造技能人才培养新模式，持续优化技能人才培训、评价、激励机制，进一步助推人才与产业相互融合发展，倾力打造一支适应产业高质量发展的技能人才队伍。截至目前，该市累计开展各类职业技能培训4852人次；新增技能人才939人，其中新增高技能人才294人。
宣传引导，当好人才政策“宣讲员”。组织业务骨干走进企业，通过座谈交流、实地走访、问卷调查的方式，详细了解企业培训需求。同时，针对企业员工普遍关注的技能证书补贴、人才绿卡、购房补贴等人才政策进行深入宣讲，激发企业员工参加技能培训和技能认定积极性；面向社会上有培训和评价需求的各类劳动者，采用线上线下相结合的方式，实时公布培训机构、培训工种、培训计划、评价工种、评价单位等信息，开展全方位、多形式、广覆盖的人才政策宣讲活动，形成宣传热潮。
搭建平台，当好人才发展“规划员”。积极推进企业开展技能人才自主评价，支持符合条件的企业申报技能等级评价机构，由企业自主开展技能人才自主评价，实现企业壮大与人才成长“双向奔赴”。截至目前，该市已备案技能等级评价机构7家，其中2家社评机构，5家自评机构。
量身定制，当好职业培训“指导员”。针对企业员工兼顾工作学习的实际需求，打破常规教学设置，安排企业老员工、老师傅、老组长担任实操授课教师，手把手实操教学，把培训实操场地搬到企业生产车间，提升培训实效。近三年来，广水市共组织培训新型学徒563人。
贴心服务，当好人才培养“服务员”。推动企业与市内职业院校、技工院校、民办培训学校搭建双向交流机制；加强对企业青年技能人才跟踪服务，积极推荐青年技能人才参加省、市职业技能大赛，为青年人才搭建追梦舞台；鼓励市内人才申报技能大师工作室、国务院和省政府特殊津贴等人才荣誉。目前，该市已有3家技能大师工作室。
