“人社力量”助力随州选手舒未然征战全国技能大赛

荆楚网（湖北日报网）讯(通讯员申杰)近日，当青岛啤酒（随州）有限公司动力运行工段长舒未然身着工装，在全国第三届职业技能大赛污水处理工种赛场从容实操时，这份底气与实力的背后，不仅是他个人多年深耕一线的坚守，更凝聚着随州市人社部门持续赋能技能人才成长的不懈努力。从技能培训赋能到竞赛服务保障，从人才政策支持到职业发展引领，更从技能等级认定的 “硬认证” 到人才培养的 “全链条”，随州人社始终以 “育人才、强技能、促发展” 为使命，为像舒未然这样的技能人才搭建成长阶梯，助力他们在全国舞台上绽放光彩。

精准培训强根基， 等级认定树标准。多年来，随州人社部门 “靶向式” 技能培训与 “规范化” 技能等级认定协同发力，聚焦污水处理、装备制造、食品加工等重点产业需求，一方面联合随州技师学院、重点企业打造 “校企合作培训基地”“技能大师工作室”，构建 “理论 + 实操 + 岗位实训” 的立体化培训体系 ，牵头制定专项培训计划，邀请行业专家、企业技术骨干担任讲师，开展 “订单式” 培训，确保技能人才 “学得会、用得上”；另一方面，积极推进技能等级认定制度改革，打破 “唯学历、唯资历” 的传统评价模式，指导企业依据国家职业技能标准，结合岗位实际需求开展自主评价，将技能等级与岗位能力、工作业绩紧密挂钩，让技能人才的 “硬本领” 有了 “硬认证”。

舒未然，随州技师学院 88 级毕业生，是早期人社部门推动校企合作培养模式的受益者，工作后，他多次参与人社部门组织的职业技能提升培训、新技术推广培训，还通过企业自主评价，成为工段各项操作技能的领头人，在日常工作中多次攻克技术难题，助力公司污水直排处理系统稳定高效运行。在他的带领下，青岛啤酒（随州）有限公司动力运行工段荣获随州市工人先锋号，获得青岛啤酒集团“安全生产标杆班组”称号等各项荣誉；舒未然个人更是多次获得荣誉，他是全国轻工行业劳动模范，也是青岛啤酒集团优秀共产党员。如今，随州市人社部门已推动30余家企业开展技能等级自主评价，形成了 “培训强技能、认定树标杆、标杆带队伍” 的良性循环。

竞赛激励搭建技能比拼平台。职业技能竞赛是检验技能人才水平的 “试金石”，随州市人社部门始终将竞赛作为培育选拔优秀技能人才舞台。一方面，积极组织市级职业技能竞赛，设置与地方产业紧密相关的赛项，通过竞赛为获奖选手晋升相应技能等级，让技能人才 “以赛取证、以赛晋阶”；另一方面，全力做好省级、国家级竞赛的选手选拔与服务保障工作，从赛前集训、技术指导到后勤支持全程 “保驾护航”，让优秀选手在职业发展中 “快人一步”。此次舒未然代表湖北省征战全国第三届职业技能竞赛，人社部门就组织专家对其进行技术指导，帮助梳理理论知识重点、优化实操流程。

政策优化环境厚植技能成长沃土。为激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路，随州人社部门出台了一系列 “认定 + 激励” 的组合政策：对符合条件的技能类工种通过技能等级认定的人员，按等级给予最高 2000 元的职业技能提升补贴，将技能等级作为大师工作室、培训基地评选的重要依据，让技能人才 “亮得出、受尊重、得实惠”。

技能人才评价改革推行后，随州人社部门第一时间上门宣传政策，指导青岛啤酒（随州）有限公司开展等级认定工作，并指导公司落实对应的待遇保障，这些举措，不仅让舒未然等技术工人感受到实实在在的获得感与荣誉感，更带动了企业内部 “比学赶超” 的氛围 —— 如今，青岛啤酒（随州）有限公司已有 80% 的一线员工取得相应技能等级证书，技能等级认定已成为企业提升核心竞争力的 “重要抓手”。