随州市社保中心以“干部素质提升年”促服务提质增效

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员彭德松 梁红玲）12月29日笔者获悉，今年以来，随州市社保中心紧扣市委市政府“干部素质提升年”部署要求，锚定服务经济主战场目标，深化干部作风提升行动，将社保工作融入全市发展大局，以经办服务提质增效，为全市经济社会高质量发展提供坚实保障。

中心坚持学干结合，全方位锤炼干部队伍专业本领与履职能力。一方面筑牢政治根基，引导干部树立“社保即环境、服务即发展”理念，将社保工作置于优化营商环境大局中谋划推进；另一方面攻坚数字化改革，实现企业参保登记“秒批”、职工退休“提前审、一次办”等服务升级，推行“极简办”“一窗办”，显著提升群众满意度。同时织密基金安全防线，联合15个部门建立数据共享协查机制，运用大数据开展风险预警，深入整治欺诈骗保行为。

在此基础上，中心以硬作风护航硬任务，全力锻造担当实干的服务铁军。推行“一线工作法”，建立领导基层联系点制度，常态化下沉调研办公；推进“社银合作”，建成A类服务网点32个、在建14个，相关经验获全省交流推广并被人社部官网转发。深入开展作风提升专项行动，组织干部围绕10个方面自查剖析，树立实干实绩的鲜明导向。同步筑牢廉洁防线，开展中央八项规定精神学习教育、警示教育30余场次，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

为巩固提升工作成效，中心坚持“当下改”与“长久立”相结合，健全完善长效机制。健全常态化学习培训机制，定期举办“社保干部能力提升大讲堂”，培育业务“政策通”；完善监督制约机制，每季度开展基金管理内部审计，落实“好差评”制度并将结果与年度考核挂钩；优化考核激励机制，加大服务效能等指标权重，注重在一线培养选拔干部。

下一步，市社保中心将持续巩固活动成果，深化干部能力作风建设，打造高素质社保铁军，为全市高质量发展争先进位贡献力量。