随县人社局试点创新获省级表彰 打造非工程建设领域劳动用工监管新范式

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 张恒）近日，湖北省优化营商环境领导小组正式通报表彰2025年度全省优化营商环境重点领域改革成效突出地区。随县人力资源和社会保障局凭借创新实施的“推动非工程建设领域劳动用工监管规范化精准化”试点项目，成功入选，为全省乃至全国推广提供了可复制、可推广的实践样本，彰显了人社领域优化营商环境的生动实践。

聚焦香菇加工、生物科技等县域特色产业集群，随县直面非工程建设领域用工“分散难管、响应滞后、维权低效”三大痛点，在省、市人社部门全程指导下，以“规范用工、和谐维权、治理欠薪”为核心目标，系统构建“组织筑基链、信息赋能链、监管智慧链、协同聚能链”四链联动工作路径，蹚出一条可复制、可推广的基层治理新路。

试点启动以来，县委县政府高位推动，专题部署13次，划拨专项资金60余万元（含平台开发20万元、执法装备40余万元），并由分管副县长带队赴省厅专项汇报，确保政策精准落地。全县组建人社服务专员团队，“一对一”走访企业200余家，开展集中宣讲12场，覆盖劳动者超5000人次；在厉山镇选取60家代表性企业（含15家特色产业主体）先行先试，实现监管与服务双向奔赴。

信息化是破题关键。随县自主研发工资支付监管平台，打通人社、税务、银行等多源数据，建成用人单位、用工管理、工资支付“三库一体”动态数据库，实时纳管企业6700家。平台启用后，维权响应时限由72小时压缩至24小时内；2025年10月，依托智能预警机制，仅用1天即为某企业44名员工追回工资19.2万元。全年累计受理投诉举报303件，为1385名劳动者追发工资2230.85万元，劳动争议调解成功率超93%，重大欠薪群体性事件“零发生”。

监管有力度更显温度。试点推行“红黄蓝”三级信用预警与分类治理，建立“信用评价—修复—惩戒—应用”闭环；对确因经营困难导致欠薪的企业，不简单处罚，而是由服务专员上门诊断、协助制定分期补薪计划，已帮助32家企业完成信用修复，员工流失率同比下降20%以上。同时，将劳动监察嵌入19个乡镇、394个村（社区）网格，联动市场监管、税务等部门每月数据比对、联合研判，并与河南桐柏县签订跨省协作协议，已开展联席会商3次、协同办案5起，异地维权平均周期缩短60%。

如今，“智慧监管强赋能、柔性服务暖企心、协同治理全覆盖”已成为随县优化营商环境的鲜明标识。良好用工生态正加速转化为招商引资“金名片”。随县将以此次表彰为新起点，持续深化人社领域制度型、数字化、人性化改革，奋力书写全国一流营商环境的县域实践答卷。