随州两级法院立足司法审判职能 依法为劳动者撑腰

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 何婷婷）就业是最基本的民生！构建和谐劳动关系，促进高质量充分就业，离不开法治的保障。5月6日笔者获悉，近年来，随州两级法院立足司法审判职能，依法公正审理劳动争议案件、完善多元纠纷化解机制、协同整治欠薪行为，2025年以来，审结劳动争议案件540件，调解108件，执行到位2151.64万元，有效保障劳动者合法权益，营造公平有序就业环境。

“穿透式”审判厘清新业态用工关系

“我到底在为谁打工？”说起工作的事，孔某愤愤不平。原来，孔某与某外卖平台的地区合作商某网络科技公司签订了《承揽合同》，岗位为外卖骑手。后来，孔某发生交通事故，申请仲裁确认其与该网络科技公司存在劳动关系，并赔偿工伤损失。该网络科技公司对仲裁结果不服，并向曾都区法院起诉。

“劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应综合考察劳动者是否接受用人单位的日常管理、是否接受劳动报酬、所从事的劳动任务是否为用人单位业务组成部分等因素。”承办法官系统梳理双方提供的订单图片、聊天记录、银行流水清单等证据，并就孔某的工作模式与某网络科技公司的日常管理模式进行查证。

查明，该网络科技公司日常对孔某有着装、请休假、开早会等制度要求，并在工作群内有工作安排，对孔某人身和工作形成支配。同时，该公司经营目的是通过骑手完成订单配送任务获利，孔某的劳动是该公司的组成部分，劳动成果归于该公司。第三方平台向骑手支付报酬，系网络技术发展背景下的新型支付模式，该模式并未改变双方存在的管理与被管理的关系。据此，法院认定双方存在劳动关系。

随着互联网技术的发展，外卖行业逐渐形成“平台+骑手”的新就业形态，劳动关系的认定更加复杂。随州两级法院聚焦新业态案件审判中的难点问题，坚持以事实为依据，践行“双保护”原则，通过“穿透式”审判、精细化审理，依法公正审理劳动争议、工伤认定等纠纷。同时，积极开展劳动争议类案专题调研，举办业务研讨，统一司法裁判标准，提高裁判精准性，促进新业态健康有序发展。

多方联动化解劳动争议

“一直不让我返岗，拖欠的工资不付，也没有一个明确的说法！”在某汽车公司长期从事焊接工作的徐某，因在工作中与同事发生争执，公司负责人到场处置后，徐某认为被辱骂，遂离开岗位回家休息。两天后，徐某向公司负责人咨询返岗事宜，被告知其工位正在调整，返岗需等通知。然而，徐某始终没有收到返岗通知，公司也未就解聘及工资等给其明确答复。

为此，徐某申请仲裁，要求确认劳动关系，并由某汽车公司支付其工资、经济补偿金等。某汽车公司不服仲裁结果，遂向法院起诉。受理该案后，为快速化解纠纷，经双方同意，案件被委派至随州“人社+工会+法院”劳动争议调解工作室进行先行调解。

调解工作由人社局退休干部陈仁安负责，他迅速查阅案件材料确定争议焦点，然后与双方在线沟通进行背对背调解，细致解释劳动用工规定，帮助算清经济补偿账。经过一个月反复沟通，最终双方达成调解协议并经司法确认，某专汽公司同意支付拖欠的工资及经济补偿金，该纠纷圆满化解。

近年来，随州两级法院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，推动构建“人社+工会+法院”劳动人事争议调裁诉衔接机制，吸纳退休法官、人社系统退休干部担任调解员，充分发挥专业调解优势，加大先行调解、委托调解力度，推动劳动争议多元化解。2025年，“人社+工会+法院”劳动争议调解工作室调解成功率达46.23％，有效促进构建和谐稳定的劳动关系。

强力执行兑现劳动者“血汗钱”

“恶意欠薪不仅是民事违约，更可能触犯刑法！”26名工人为追回某生态公司拖欠的75.9万元工资，向随县法院申请强制执行。因公司股东江某、姜某刻意隐匿财产、躲避执行，法院经研判，决定采取“民事执行+刑事自诉”同步联动的执行方式，一方面加大财产查控、人员查找力度，另一方面向申请执行人释明拒执罪追诉路径。

申请执行人遂搜集证据并向随县法院提起刑事自诉，要求追究江某、姜某“拒执罪”的刑事责任，法院依法作出逮捕决定，并委托公安机关执行，最终二人被成功抓获。到案后，面对法律威慑，江某、姜某筹集了31.6万元兑付了部分工资，并在他人担保下，与申请执行人达成执行和解协议，约定分期偿还。

然而，江某在履行部分款项后违反和解协议，拒不支付剩余债务。法院遂依法恢复执行，并追加担保人为被执行人，同步采取限制高消费、拘传等措施。面对执行高压态势，江某最终一次性付清剩余款项，26名劳动者75.9万元欠薪足额执行到位。

近年来，随州两级法院深入开展治理欠薪行动，建立“法院+公安”查人找物联动机制，开展打击拒执犯罪专项行动，加大拘留、拘传等强制措施运用，以司法力度守护劳动者“血汗钱”。专项行动开展以来，执结相关案件596件，执行到位金额469.85万元，让劳动者更安“薪”。