随州深化“人社+工会”联动 实现劳动维权“只进一扇门”

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 叶健 闻梓冰 翟金凤）为深入践行新时代“枫桥经验”，健全劳动人事争议多元预防调处化解综合机制，随州市人社局牵头联合市总工会、市法院、市司法局构建四方协同治理体系，在市总工会一站式维权中心设立标准化流动仲裁庭，推动仲裁办案阵地前移，实现劳动争议协商、调解、仲裁、法律援助、司法确认全链条闭环处置，切实破解劳动者维权多头跑、耗时长、流程繁等突出问题，持续优化营商环境，稳定劳资关系。

2026年6月，随州市劳动人事争议仲裁院在市职工服务中心建成规范化流动仲裁庭，分区设置调解室、庭审区、文书送达窗口，配齐标准化办案设施，选派专职仲裁员长期驻点值守，建立“工会固定驻点+基层巡回办案”双线服务模式。

7月21日，驻工会流动仲裁庭顺利开展首案庭审。职工杨某因工受伤申请工伤赔付，涉事企业以未签订书面劳动合同为由否认劳动关系、拒不承担赔偿责任，人社、工会多轮联合调解未能达成一致，当事人依法申请劳动仲裁。本次庭审严格依照法定程序开展法庭调查、举证质证、辩论陈述等环节，工会工作人员全程旁听监督，案件闭庭后择期送达裁决文书。当事人杨某坦言，以往维权需要往返多个部门，如今一站式平台即可办结全部流程，维权获得感显著提升。

充分融合人社仲裁专业法治优势与工会贴近职工服务优势，搭建“咨询—调解—仲裁—法律援助”一体化服务链条。推行庭前优先调解，工会工作人员前置介入疏导劳资双方对立情绪，厘清法律权责，最大限度促成和解；调解达成一致的，驻点仲裁员当场出具具备强制执行力的仲裁调解书，无需二次跑腿。无缝衔接立案仲裁，调解无果案件现场完成材料审核、立案登记、排期开庭，大幅压缩案件流转时限。联动司法行政法律援助资源，为工伤、欠薪、新业态困难劳动者开通维权绿色通道，免费提供代理服务，兼顾维权速度与民生温度。

随州市人社局牵头建立“人社+工会+法院+司法”常态化联动会商机制，定期研判新业态权益保障、群体性劳资隐患、基层调解队伍建设等重点问题，补齐治理短板。四方依托巡回仲裁、联合普法、风险排查、司法确认等举措，打通裁调审衔接通道，统一劳动争议法律适用标准，形成风险共防、纠纷共处、资源共享的多元共治格局。

据统计，2026年上半年，全市劳动争议调解成功率达92.62%，千余件劳资矛盾化解在基层萌芽阶段，有效降低仲裁、诉讼案件增量，劳动关系整体持续稳定。下一步，随州市人社局将持续做优驻工会流动仲裁特色服务，完善“人社+工会”常态化联动机制，持续优化一站式维权服务，精准防范化解劳动领域风险，以和谐劳动关系护航全市“三地一枢纽”建设。