图为:汉川春风行动招聘会现场,一些求职者带着孩子来应聘,希望能在家门口就业。(湖北日报全媒记者陈会君摄)
湖北日报全媒记者陈会君通讯员余成玲
开栏的话
今天,湖北省2019年春风行动启动仪式在汉川市举行,并将持续至3月份。
劳动力市场是经济发展的风向标。今年供需双方有什么样的新诉求?劳动力市场释放出怎样的新信号?湖北日报全媒记者奔赴招聘求职一线,从打工大县与用工大市的对比视角中,带您感知新一年的市场新动向。
对话背景
打工大县——云梦
云梦县常年在外务工人员约15万人。其中,6万至7万人在东北、西北地区从事建筑行业;2万至3万人在广东中山等地从事小家电行业;近1万人在武汉市从事小商品生产销售;有1万余名技能人才在长三角一带工作;其他人员零散分布在全国各地。
用工大市——汉川
汉川市有工业岗位20.73万个,吸纳本地就业人员18.15万人,吸纳外地从业人员2.58万人。在汉川务工的外地人主要来自汉川周边县市,如大悟、云梦、应城,以及鄂西的恩施、十堰等地。
缺工,在小县城上演
云梦:都说打工大县外出打工,实际上,我们现在有了新烦恼。
汉川:难道你们也缺工了?
这几天,云梦县的尹文君急得像热锅上的蚂蚁,直嚷嚷:这天气什么时候转好?
尹文君是优尼科光电技术股份有限公司的行政主管。公司现有500多个岗位,还缺工200多人,除夕那天公司才放假,正月初四就又上班了。“年前就有订单没生产完,不能等到应聘者来了再开工生产。”尹文君介绍,他们在网上检索了很多简历,一个个打电话,一天打了100多个电话,基本上都说等正月十五过完再说,“出去招聘,这天气又不好。”
优尼科是一家高新技术企业,主要从事液晶面板加工。2018年,公司产值达1.4亿元,纳税约1500万元。
2月12日,湖北日报全媒记者在该公司抛光生产车间看到,因缺工,78台抛光机开工生产的不到三分之一。
记者想找几名员工采访,尹文君却急了:“这可不行!今天职能部门的人都下到一线支援生产了,一个萝卜一个坑,实在走不开,不然生产任务完不成!”她说,公司有一个扩建项目,计划3月投产,机器、设备全都调试好了,只要员工到位,立马能开工。
以前,云梦以盐化工产业为主,随着经济转型升级,电子、汽车零配件、服装加工等产业逐渐成为主角。仅2017年,就有50多家企业落户云梦。
就在这一年,缺工开始在这个小县城上演。云梦县公共就业和人才服务局局长帅继锋介绍,全县常年缺工一两千人。
与云梦比,汉川的“块头”更大。汉川市公共就业和人才服务局统计,目前预计缺工两三万人左右。
产业升级,给求职者带来更多选择
云梦:这几年,我县转移到县外的劳动力数量一直在回落。
汉川:东奔西走,不如就业家门口。不是简单地打感情牌,是有产业支撑的。“快50岁了,还能不能找到岗位?”汉川的陈群娥原本心里直打鼓。
2月13日,她在位于该市霍城公园的春风行动招聘会现场看到:合兴包装,50岁以下的都招聘;名仁纺织,年龄放宽至50岁……丰富的就业机会让她乐开了花。
往年的春风行动招聘会上,制造业企业招工较多。今年的招聘会上,服务业岗位明显多了起来。如通恒物业公司、阳博招标代理公司、可可爱孕婴童生活馆等都有大量岗位。祥源新材料公司还开出30万元到50万元年薪,招聘副总经理。
汉川市公共就业和人才服务局职业指导师秦昀说,产业的优化升级,让招聘的岗位质量更高了,给了大家更多选择。
记者现场随机采访了10位求职者,其中7位是有意向从外地回来、或已经回来就业一两年的。汉川银鹭食品招聘专员陈萌说,2018年开始,外地回来的求职者比较多,劳动力回流感受很明显。
在云梦,开特电子220多名员工中,八成是女工。47岁的蒋爱玲就是一位回流代表。2017年,她决定不再去千里之外的深圳打工了。如今,她下班后骑40分钟摩托车就可以到家,可以照顾孩子和老人。“有社保,双休有保障,每月拿到手三四千元。”蒋爱玲对现在的生活很满意。
帅继锋介绍,云梦县普工平均月工资3000元左右。劳动者算经济账,用脚投票。2016年,该县转移到县外的劳动力13.5万余人,2017年这一数据降至13.3万余人,去年这一数据为13万余人。
从全省层面看,省外转移就业人数每年都有小幅度回落。省劳动就业局数据显示,2017年开始,我省省外转移就业人数降至580多万人,而在此之前,这一数据在600万人以上。
更好保障劳动者权益,企业招工才能更容易
云梦:回流渐成趋势,为什么有的企业招得到人,有的招不到呢?
汉川:充分认识并尊重人力资源的价值,招人就不是问题。
35岁的徐平在汉川春风行动招聘会现场转了良久,还是没找到一家令她满意的企业。
她说,以前在深圳工作,2014年回来。目前做的这份工作还可以,但希望离家更近些,如果骑摩托车20分钟能到就更好了。“人们生活水平提高了,由最初维持生计的基本需求转向更高层次的需求,也越来越重视生活质量。”名仁纺织招聘负责人感叹。“只要没有夜班,就比较容易招工。”开特电子总经理郑传发介绍,公司曾尝试开夜班,但招人太难了,只好作罢。
在汉川的春风行动招聘现场,有的求职者听说要上夜班,转身就走。“不上夜班不行,机器一旦打开,停下来都是有成本的。”汉川祥源新材料公司人事专员张欢说。
有求职者告诉记者,在广东等沿海地区,一般是24小时三班倒,每班8个小时。而在湖北基本上都是两班倒,每班12个小时,“干下来太累了!”“保障劳动者权益很重要。”秦昀说,企业只有充分认识并尊重人力资源的价值,不断更新用人观念,提升管理水平,才能在变化的市场中实现高质量发展。