北京代表团分组讨论时,全国人大代表段强建议,“带薪休假应该由党政部门带头实施”,并督促北京的书记市长带头落实带薪休假。
前不久,《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》正式发布,明确提出到2020年基本落实职工带薪休假制度。事实上,《职工带薪休假条例》早在2008年就已实施,但现实中常常遭遇落实难的尴尬。段强代表的建议道出了落实难的一个瓶颈,即与“示范效应”有关。
从工作有张有弛角度看,适当保证公务员的休假权,才能让他们有旺盛精力投入到日常的工作中。一些党政机关中,领导不带头休假,普通职工也大都不好意思申请。因此,在确保公共服务质量的前提下,不妨自上而下打破“想休却不敢休”的怪圈,层层示范好、落实好带薪休假制度。
示范效应还体现在党政机关对企事业单位,特别是非公有制企业的带动上。针对一些民营企业中的劳动者,这种带动更应体现为依法监督检查与加强对休息权的法律援助上。这样才能最终在全社会形成合理的带薪休假氛围,进而有利于改善民生、刺激消费、引导亲情社会的回归。
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