网友发帖求问保姆能否中秋带薪休假 人社局回应
长江日报讯（记者章鸽） 昨日，网友“碧落霞飞”在网上发帖求助：“我家保姆要求中秋节带薪放假3天，说是法定的，国庆节要放假7天也是带薪的。请问：这要求合理吗？ ”
多数网友：
给假不给钱，给钱不给假
“碧落霞飞”的帖子引起3000多名网友关注。半数以上网友认为：保姆属于非全日制工种，按劳动合同法是没有带薪假期一说；一般保姆是按天算钱，给假就不给钱，给钱就不给假。
少部分网友认为，从情理上，应该给保姆休假，如果不休假，应该跟保姆协商加班工资。
网友Sophia_Fang说，“保姆应该享受带薪假，中秋1天假，国庆3天，是法定的，剩下的是周末调休的，分清楚即可。”网友“阳乐安康”称，“我家保姆一直有带薪休假，双休，享受法定节假日。”
人社局：
不在《劳动合同法》适用范围
昨日，记者采访人社局并走访几家家政中介了解到，中秋、国庆等节假日保姆能否享受到带薪休假，主要看事先有无相关合同约定。如果没有通过家政公司而是自己请的保姆，那取决于雇主保姆双方协商。
记者从人社局相关部门了解到，保姆在我国是一个特殊的工种，签订雇佣合同，按照目前的法律规定，保姆群体尚不属于《劳动合同法》的适用范围，保姆与雇主之间属于雇佣合同关系，并不属于劳动关系，所以还不能享有节假日3倍工资的待遇。但若雇佣双方事先在协议中明确了节假日带薪休假的话，则雇主应该按照协议执行。
(本文来源：长江日报 编辑：牛晋阳)
关键词：带薪休假;带薪假期;劳动合同法;潜规则;碧落霞飞
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