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咸宁实施“村干部培养选聘千人计划”,广纳新生代“后备军”

发布时间:2018-11-12 08:46:12来源:湖北日报

湖北日报全媒记者 邓伟

“终于把年轻的能人盼回来了”

一身汗,一手泥……

10月29日正午,咸宁市咸安区汀泗桥镇彭碑村五组,90后小伙雷鸽赤脚上阵,带领工人改造村里的水井。

“把这块留出来,修个小池子,给大家淘菜用……”

在他的指挥下,这口400多年来没变样的老井,就要焕发新生——要不了多久,只能容一个木桶上下的井口,将被一个30多平方米的蓄水池取代。管道将通到临近的三组和四组,把自来水引入村民家中。

“雷助理,搞得好啊!”村民邓厚平从旁边路过,投来赞赏的目光。

这与她半年前的态度截然相反:“年纪轻轻的,不到外面去闯,跑回来给村支书当助理,不晓得图个啥!”当时,雷鸽报名参加咸宁市“村干部培养选聘千人计划”,背地里说闲话的不止邓厚平一个人。

如今,看着这个年轻人本事多、点子足,办成了不少实事,村民们说,要选雷鸽当村干部,带领乡亲们发家致富。

70岁的老支书汪本移逢人便感慨:“多亏了千人计划,终于把这些年轻的能人盼回来了!”

“一月2000块,咋就留住了年轻人?”

今年4月,雷鸽得知可以报名参加选拔给村支书当助理时,他正在咸宁市区经营一家信息咨询公司,月入过万元,有房有车。

“我们村在外务工的年轻人有一个微信群,当时,市委组织部的选聘公告转发到群里以后,很多人感兴趣,但一问每个月只发2000块钱,大部分都打了退堂鼓。”雷鸽回忆道:“我只是觉得,村里需要我们年轻人了,吃水不忘挖井人。我当过兵,入了党,关键时候就应该站出来。”

说服了妻子,雷鸽回到从小长大的村子。6月底,通过层层选拔和公示后,雷鸽郑重在“村(社区)党组织书记(主任)助理聘用合同书”上,签下了自己的名字,聘用期一年。7月初,他走进村委会,当起了全职助理。

3个月来,他先是教会了村两委几名50后、60后成员用QQ和微信,又把主题党日开成了信息技术课,教打字、教制表、教做PPT。“数据多跑路,群众少跑路”“把群众当客户来服务”……在交流工作心得时,他的想法让老村干们齐声称赞。

利用早年开公司时积累的人脉,雷鸽多方联系,计划开发村里的山泉水,引进一家桶装水企业,还想要流转一片土地,做温室种植,为县里的一家农业企业做配套服务……对于壮大发展村集体经济,他总能提出村里人闻所未闻的新想法。

3个月来,他的辛勤工作,村两委和乡亲们都看在眼里。村两委班子成员一致决定,要将雷鸽作为村干部后备力量“重点培养”。曾荣获“全国劳模”的老支书汪本移向组织建议,把雷鸽纳入今年换届两委班子候选人。

“从7月份到现在,我基本没休息过一天,但感觉特别充实。”雷鸽表示,村里的变化、乡亲们的赞扬,带给他巨大的成就感。每个月领到的2000元钱,在他看来不仅仅是一份酬劳,更是组织的认可和鼓励。

打通源头,建起“人才蓄水池”

“我们实施千人计划,就是要选拔像雷鸽这样有理想、有抱负的年轻人,把他们培养成村级干部队伍的后备军,改善村干部队伍老化、弱化、僵化的问题。”

咸宁市委组织部副部长张志才表示,说到底,这是村干部培养选拔观念上的一次解放,乡村振兴大有可为,“留得住年轻人的,是为理想搭建的舞台”。

制定计划之前,咸宁市委组织部对乡村各类人才进行了全面调查摸底,发现全市901个村有45岁以下的各类优秀分子21945人,平均每个村有20多人,人才存量充足。

乡村有这么多优秀人才,为何留不住?

在与乡村两级党组织书记座谈中,他们发现,以往的村级干部培养选拔机制中,缺少专项资金支持,由村里自行聘请“临时工”“打兼职”,对人才重视不够,“后备”与“任用”结合不紧,人才缺乏进步通道,加之受一些陈旧观念影响,会让有理想的年轻人感觉看不到希望。

因此,在计划实施中,咸宁市列出专项资金,从市级层面统筹聘用乡村人才当全职助理,择优录用,分配具体工作。同时,注重“备”“用”结合,表现好的、群众认可度高的受聘人员,可以作为村干部候选人参与换届选举。为确保聘用人员“德才兼备”,他们着重从复转军人、外出务工经商人员、回乡大中专毕业生等群体中,选拔政治素质较高的人才。截至目前,该市1214名选聘人员已经走上工作岗位,其中3人已被任命为村党组织书记,26人被列为村两委换届主职人选,896人被列为副职人选。

采访中,向阳湖镇斩关村书记助理孙进向记者坦言,年轻人最关注的是发展的平台,对他而言,能入选“千人计划”,将自己在外经商十多年的经验带回家乡,在乡村振兴中实现更远大的理想,这个“时代的舞台”更具吸引力。

在彭碑村看雷鸽改造村里的水井时,汀泗桥镇党委组织委员兰辉说,“千人计划”就如同打通了人才选用的源头,建起了一个“人才蓄水池”,不断有“清水”输出,也不断有“活水”涌入。