核心提示：近日，一项调查称2015年武汉白领平均年终奖10696元，超过深圳，排名全国第五。又到岁末，亲们，今年的年终奖到手了吗？
25日是农历腊月十六，俗称“尾牙”。“尾牙”到，拿年终奖是大家最期盼的了。昨天，国内一家知名招聘网站发布白领年终奖调查，调查结果让人有些“失望”：2015年年终奖与上一年相比，整体缩水。而目前只有近两成人已经拿到了年终奖。其中，杭州白领的年终奖平均值最高，为1.5万元。南京以11714元排在第4，苏州以7269元排在第26、无锡以6759元排在第27。快来比比，你的年终奖有这么多吗？
年终奖整体缩水，比上一年少了2000多元
据智联招聘介绍，该调查收回有效问卷10615份。调查结果显示，由于受2015年总体经济形势影响，相比上一年平均为13613元的年终奖，2015年年终奖总体平均值仅为10767元，少了2000多元，年终奖整体缩水。
具体到每个城市，杭州以1.5万元位于榜首，北京人的年终奖平均为1.44万元，排在第二。第三是上海人，为1.35万元。南京人的平均年终奖为1.17万元，排在第四。
近八成参加调查的员工认为自己的年终奖减少了，或压根就没了。导致年终奖减少的原因也是五花八门。四分之一的人是刚刚跳槽不久，或刚刚参加工作，没有资历，年终奖自然就低了。还有25.8%的人认为行业整体经济不景气，21.4%的人表示公司经济效益太低，对年终奖造成了太大的影响。
南京年终奖平均1.17万?白领抱怨被平均了
再来看江苏，此次排行，江苏三个城市上榜。南京人的平均年终奖为1.17万元，排在第四。苏州为7269元，无锡为6759元。单从调查结果的数据来看，南京的人均年终奖超过1万元，还是比较可观的。但从实际情况来看，不少人表示，根本没有这么高。
参与调查的南京白领，只有17.5%的人已经拿到年终奖，另外20.4%的白领表示企业承诺年后发放。也就是说，六成多人根本没有拿到年终奖。
而从目前拿到年终奖的人来看，超半数人年终奖在5000元以下。5000到10000元的，占24.2%。超过1万元的，只占四分之一。也就是说，超七成人拿不到1万元。1.17万元的年终奖均值，对大多数人来说都太高了。
对此，南京市人才市场的工作人员表示，1.17万元是个平均数，肯定有不少人被平均了。“据我们了解不少企业发年终奖，有的是象征性地发一点奖金，或者多发一个月工资。”而根据南京市人社部门的调查，2014年，南京在岗职工平均年薪是67102元。平均到每个月约为5592元。“2015年工资水平与2014年差不多。”所以按照这个算法，南京的平均年终奖1.17万元，约为2个月月薪，肯定有不少人拿不到这个数。
2015年不同城市白领年终奖均值
排名城市年终奖平均值(元) 排名城市年终奖平均值(元)
1 杭州15044 17西安9051
2 北京14412 18 合肥8890
3 上海13532 19厦门8880
4 南京11714 20 福州8488
5 武汉10696 21 南昌8128
6 深圳10524 22 重庆8083
7 天津10065 23青岛8079
8 广州9973 24昆明7824
9 济南9868 25 太原7587
10 长沙9800 26 苏州7269
11 佛山9548 27 无锡6759
12 哈尔滨9471 28 宁波6712
13 长春9467 29 石家庄6636
14 郑州9424 30 沈阳5140
15 成都9237 31 贵阳4125
16大连9102 32 烟台3458
现金为主，奇葩年终奖也不少
发现金是多数人最喜欢的年终奖。调查也显示，超八成人拿到的是现金。不过，也有公司发些奇葩的年终奖。
这不，不能给员工发百万年终奖，有单位就给员工发了一本“怎样成为百万富翁”的书作为年终奖。这还算好的了，有单位年终奖居然发的是中秋没发完的月饼。虽然都是团圆节，但春节怎么也不能是中秋节啊!还有的单位发五谷杂粮、猪肉等作为年终奖，虽然没有钱那么实在，但也算有用了。
当然，也有土豪公司发巨额年终奖。有位网友拿到了25万元年终奖，那一刻都不敢相信自己的眼睛。发汽车、发苹果手机，也是有的。
不过，更惨的还是年后发年终奖的小伙伴，因为单位担心员工辞职。超两成人表示，单位年终奖年前不发，晚的要到4月份，生生把年终奖拖成了年初奖。
另据 楚天金报 消息
一到年底，有没有年终奖、能拿到多少年终奖，成为白领最关心的问题。昨日，人力资源市场机构发布2015年武汉白领年终奖调查，受访白领中，已发和预计会发年终奖的受访者不到三成，超四成受访者表示会因年终奖考虑跳槽。
此次调查共收回有效问卷306份，参与调查的武汉白领中，已经拿到年终奖的比例为11.7%，16.7%的白领表示企业承诺年后发。也就是说不到三成受访者有年终奖。2015年武汉白领年终奖满意度仅为1.96，满意度指数满分为5分，相比往年，白领们对年终奖的期望程度和满意程度都有所降低。
调查中，21.6%的白领年终奖不到1000元，29.4%的白领年终奖在1001元-5000元之间，这一区间的年终奖比例最高；另外，年终奖在5001元-10000元的比例为21.6%，还有11.8%的白领年终奖超过20000元，少量白领能拿到较高年终奖。
年终奖对白领下一年度的职业变动也产生一定影响。当被问及是否会因为年终奖而跳槽时，41.7%的武汉白领明确表示会，也有31.7%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，此外四分之一白领表示不确定。
智联招聘人力资源专家表示，年终奖作为反映企业单位效益的指标，对白领对来年发展情况的预期造成较大影响。企业需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。
（作者： 编辑：唐芳）
