在武汉市公安局上半年“万名警察进社区”考核中，黄陂区六指派出所18名党员民警均取得满分，被市公安局评为“红旗党支部”。“满分”队伍如何锻造？20日，面对省公安厅“两学一做”调研组和记者的提问，该所党支部书记、所长陈志坤答：发挥“红色引擎”作用，以“敢想敢干敢说敢管敢处理”的“五敢”精神，锻造群众满意的民警队伍。
敢想敢干
密织“天地人”网实现零发案
过去，辖区民警一天接高达10个被盗警，今年以来，六指街派出所实现刑事案件零发案，“平安乡村”建设经验引发全国关注。
六指街下辖2个社区、58个村、531个自然湾，5条省际以上公路贯穿全境，人口近10万，外来人口多，小偷小摸、流窜作案一度高发。“农村警务创新，要向党员群众要警力，向科技要警力。民警视野有限，党员群众和摄像头就是民警的‘眼睛’。”2014年4月，陈志坤上任，发扬“敢想敢干”精神，带领民警遍访村党员干部和企业家，2年时间筹措600余万元，在辖区主要路口、重点部位和复杂场所安装了778个高清和红外探头，实现了辖区“视频全覆盖”。“要让村民随时随地找到民警，光靠天网不够，还要密织地网、人网。”陈志坤说，前期调研后，派出所在治安复杂行政村建立6个民警工作站，在人员聚集的小超市、小门店设立40个警民联系点，聘请1128名党员群众成为信息员。以社区民警、警务室、民警工作站、警民联系点为轴心，密织“天网”“地网”“人网”，构建“十分钟工作圈”。“警务村村通，警民心连心！”六指街金咀村村支书成传明说，派出所民警不仅在村里开展“365预约”服务，还在村党支部担任委员，有事随叫随到，“这样的民警队伍，我们能不给满分吗？”
敢说敢管敢处理
“一卡式”考勤让劣者汰能者上
“午点名，未应答者，杜伟。”“报告，我的电台插座充不了电，我在群里答到！”
这是20日，六指派出所队伍管理监督微信群里的一段对话。
陈志坤介绍，为把“从严治警”落到实处细处，2015年，所里实行“一卡式”管理考评办法，微信群是公示公开的场合，“所里全体人员都在群里，有问题就通报，有冤可以申诉”。“一卡式”管理考评办法分为11大项，每一项又分为若干小项，有奖有罚。比如，政治理论学习项，分为夜学（加3分）、讲党课（加6分）、撰写文章（加6分）；警容风纪项，分为着装不规范（扣3分）、电台点名未应答（扣3分）和电话不通或未接（扣6分）；考勤考纪项，分为迟到、早退（扣9分）、旷工（扣30分）、上班玩手机（扣9分）；加班项，上半夜（加20分），下半夜（加30分）……“我们专设2个监督检查岗，每天对考核对象打分，并在群里公示，一周一核算，一月一排行，年底算总分，和考核奖励直接挂钩。”陈志坤说，去年和前年的年终考核，辅警小熊和小吴的分数“垫底”，相继被开除；党员民警彭贝、廖依峰积极发挥先锋模范作用，各项工作走在前列，总考核排名第一，先后被提拔为副所长。
劣者汰，能者上的队伍管理模式，让六指所成为人才快速成长的“基地”：44人的队伍中，培养了18名党员，1人荣立二等功，4人荣立三等功，11人次被嘉奖。
（作者： 编辑：杨柳）
