中国日报3月7日电（记者 陈颖群）由全球领先的招聘专家瀚纳仕（Hays）与英国《经济学人》旗下机构联合发布的一份报告指出，在女性劳动参与率，和高级管理层或董事会中女性所占比例两方面，中国大陆均处于亚洲领先地位。
该份由瀚纳仕赞助、英国《经济学人》旗下机构经济学人企业网络（Economist Corporate Network）编写报告名为《人口、多元化和企业命运》（以下简称《报告》）同时指出，亚洲女性劳动参与率虽然十分高，但能够进入高级管理层的女性比例却很低。
报告指出，中国大陆的女性劳动参与率为亚太地区最高，2018年达69%，已超越了许多欧洲国家；在中国高级管理层或董事会女性占比约11%，而日本和韩国仅有3%。
于近期发布的《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》的数据也间接印证了这一观点。该报告显示，中国大陆突破“职场天花板”的女性比率高于亚洲地区的平均水平。在2018年，中国大陆管理岗位女性占比为35%，而亚洲平均比例为30%。
据经济学人的报告，女性管理者比例排名前25%的公司业绩要优于他们的同行。据报道，因为许多女性因工作机会受限而不工作，导致东亚和太平洋地区每年要遭受420亿至470美元的损失。
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）认为不同文化、经历、背景和思维的员工可以为企业带来宝贵的观点和创意。
“多元化的员工组成能够从不同视角发现和看待问题，从而找到更好的解决方案。它能形成一个良性的竞争和互补销售环境，我们看到这对个人和团队的生产力都带来了积极的影响。”他表示平衡而包容的企业文化让整个瀚纳仕都从中受益。
此外，报告还指出，相比西方国家，文化问题在亚洲女性通往高层的道路上设置了更多阻碍。在亚洲文化中，孝亲思想使得女性承担着更重的照顾老人及教育子女的责任，也加重了女性的负担。不仅如此，亚洲各地都在迅速地老龄化，但却崇尚长时间工作的文化，这也加大了女性参与工作并获得晋升的难度。
多元化管理层带来更好绩效
不过，令人鼓舞的是，亚洲各公司对于职场多元化的态度在近五年内发生了明显的转变。越来越多的人认识到，多元化的管理层能带来更好的绩效。
然而，打造包容而多元的文化仍然是一项充满挑战的任务。随着老龄化压力的增加，报告鼓励采取措施，防止女性的职场发展困难进一步加剧。
报告建议，高级管理层应将多元化问题摆上议程，并向基层管理者强调多元化是公司的优先事项。他们还需要树立包容文化，让女性和不同文化背景的员工得到同等的对待和晋升机会。
报告表示，公司应当帮助中层管理者打破屏障，例如给予多元化的候选人应聘管理职务的机会、通过创造弹性的工作的条件为有孩子的员工以及女性员工给予支持。公司还应当赋予基层员工以自主权，例如，专门为女性设立论坛，用来分享经验。
瀚纳仕北京区域总监Jessica Wang表示，企业要想实现多元化，并没有捷径可走。
她说道：“企业需要在关人才搜寻、招聘和发展战略的每一个环节中都考虑到多元化的问题。”
