江陵县以“八治”塑形铸魂，激发巡察干部干实事

极目新闻记者 黄志刚

通讯员 李忠

“信访处理流程管理还不够精细化”“巡察发现问题质量不高、移交问题线索成案率有所欠缺”“有时拉不开情面，斗争精神还不够”……近日，湖北省江陵县巡察干部对照“八治”活动要求，正踊跃开展“灵魂式”拷问剖析。

江陵县委第一巡察组组长郭银香带队在该县第一轮被巡察单位开展巡察问题线索核查。

己不正，焉能正人。今年来，江陵县委巡察机构以“八治”活动为契机，通过以案促治、以改促治、以建促治、以创促治同步开展，一体推进，狠抓巡察干部队伍能力作风建设。

监督别人首先要约束自己。针对“八治”活动发现的不足，该县把严格纪律要求贯穿巡察工作始终，加强对巡察干部的教育、管理和监督，进一步健全完善巡察机构内部管理制度，编印《县委巡察办领导班子议事规则》《县委巡察机构考勤制度》《县委巡察组工作规则》等管理制度21项，把依规依纪依法要求落实到巡察工作全过程，严格按照权限、规则、程序开展工作，做到用制度管人，确保巡察工作不缺位、不越位、不错位。

“不仅要严起来紧起来，更要动起来干起来。”该县巡察办负责人介绍，“管权治权是手段，发挥巡察利剑锋芒才是关键！”。为此，从本届县委巡察启动伊始，江陵县委巡察机构制定出台《县委巡察组、巡察干部工作质效评价办法》，对巡察组实行跟踪问效、动态积分考核管理。

“本次巡察移交问题线索2条，可以加20分；巡察信息报送3条，可以加15分……”日前，巡察质效考核人员正在对巡察组人员积分进行实时更新。为了更好发挥巡察“政治体检”功效，该县将影响巡察质效的重要环节、重点事项，细化为发现问题线索数量、巡察报告质量、数据报送、队伍管理等4个方面、18项评分标准，实行一轮一评定、一年一汇总，考核诞生“最佳巡察能手”和“最佳巡察组”，真正用好“内控+外督”指挥棒，以激励约束激发巡察干部担当作为。

“巡察组干部有无超越巡察工作权限、采取违规方式开展监督行为？”“巡察组干部有无居高临下、盛气凌人、口大气粗等行为？”在六届县委第一轮巡察第一批结束后，一份名为《“巡察后评估”调查问卷》的表格发放至被巡单位工作人员手中。

这份评价表，内容涵盖了巡察组干部执行党的政治纪律、廉洁纪律、工作纪律及落实中央八项规定精神等7个方面内容，评价表以不记名形式填写，努力实现“画像”精准、评价中肯。“通过‘角色互换’方式监督巡察干部，让我们感受到巡察工作‘刀刃向内’的态度，也更显示巡察工作的权威性、严肃性。”县教育局干部表示。

据悉，“八治”活动开展以来，通过坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合，真正把问题找实、把根源挖深，共建立问题清单47条，均明确了整改措施和整改时限，实行问题整改销号制度，确保问题整改到位。

“信任不能代替监督。巡察干部手握巡察监督利器，必须做遵规守纪的表率，树立忠诚、干净、担当的良好形象,高标准履行巡察监督职责。”江陵县委巡察办相关负责同志表示，下一步，江陵县将持续强化内部监督检查，敢于揭短亮丑，以治理活动的扎实开展推动巡察干部改进工作作风、提升工作能力，为推动巡察工作高质量发展打牢坚实基础。