荆楚网（湖北日报网）讯（实习记者 陈晨 通讯员 刘建平 李云霓 葛七甫）“村头扫码，转身进厂”，连日来，一辆辆“就业大篷车”奔跑在通城乡下，人社局招聘人员忙着发放企业用工招聘资料，张贴务工二维码，村民围着“就业大篷车”问个不停……。
近年来，湖北省通城县为满足企业用工需求，不断优化就业服务，创新招聘方式，构建企业用工保障服务工作长效机制,保障企业用工一个也不少，助推产业振兴。
牵线搭桥 返乡民工家门口就业
“我在浙江打工十几年，通过招聘会，在家门口找到了管理岗位，薪资待遇差不多，还照顾了家”。4月28日一大早，麦市镇株树村葛林志一抬脚进了关刀工业园满脸兴奋，全县有3000余劳力实现家门口就业。
上世纪八、九十年代，通城十万打工者奔向沿海，淘四海金,成为打工大县；二十世纪“凤还巢”创办回归企业近千家，昔日打工大县，今朝成为用工大县。
为缓解企业用工难，保障企业用工，提高就业服务质量，去年底，县委、县政府做了专题部署，成立了企业用工招工工作专班，制定了今年保障企业用工稳就业的年工作计划和年初“春风行动”实施方案，确保2022年企业用工有保障，春节农民工返乡就业有岗位。
县人社局通过湖北公共招聘网、通城电视台、云上通城等媒体平台全方位地发布招聘用工信息，让政策落实到每家每户。与通城媒体合作，采取抖音等方式线上发布网络直播招聘信息设置企业招工信息专栏，经常性宣传企业招工用工信息，方便劳动力能够及时得到企业招工信息；做招聘宣传片，宣传家门口就业的优势，同乡亲友微信群宣传，以“就近就业，照顾家庭”为重点，让通城外出务工人员及时看到招工信息，积极动员同乡亲友回通城务工。
今年春节期间，全县11场“春风行动”线下招聘会圆满完成，吸引了78家县域企业、6家咸宁高新区企业前来招聘，提供管理、技术、普工等就业岗位7000余个，达成就业意向3100余人。
同时，该县以乡镇人力资源和社会保障服务中心为依托，在村组聘任招工信息员，发动村组干部帮助宣传招工信息，形成覆盖城乡的招工信息网络，开展“送岗下乡”“线上直播”促用工活动,提供岗位数近3000个。
院校协作 订单输送“稳就业”
4月29日，三赢兴科研室内，来自武汉理工大学的吴慕楚正小心翼翼的检测一根头发丝大小的通讯线。
通城县先后与中南财经政法大学、武汉理工大学、咸宁职业技术学院、咸宁成教集团等大专院校签订战略合作协议，共引进千多人次大学生来通城有关企业实习实训。
该县鼓励企业与技工院校、职业院校开展紧缺工种技能人才订单培养、定向培养、委托培养、短期培训，并按规定给予培训补贴。积极组织本省高校毕业生来通城县开展实习实训、上岗实践，阶段性帮助重点企业解决用工缺口。指导本县中职学校开设适合本地企业需求的专业工种，采取订单式培训，全员额上岗，鼓励毕业学生留在本地企业就业，减少毕业生流失率。
针对阶段性、季节性缺工的企业采取奖励措施，按照招工数量，采用每人每月100元的标准发放用工补贴，补贴不超过6个月。
这个县还建立常态化的跨区域岗位信息共享和发布机制，先后与武汉、深圳新达等人力资源公司签订劳务协作协议，并组织他们到通城实地考察，与用工企业供需见面，合作洽谈，现场签约，先后引进700余人次。
“让返乡农民就近实现就业，让外来工精准就业，保障企业用工一个也不少，助推县域经济高质量发展。”正在平安电工调研的县长杨修伟信心满满。
