“请各位安保员注意，3分钟内在园区集结完毕！”5月11日上午，随着监控室电台一声令下，武汉市江夏区通用汽车金港园区1号门前，20名安保队员迅速集结开展应急处置。这样的拉练，每个月都会开展，以此提升安保人员快速反应和应急处置能力。
近年来，武汉市公安局江夏区分局金港派出所不断探索以“企业关切、员工期盼”为中心的新时代护企“枫桥经验”，建立企业“矛调室”，打造“警企联管平台”，为园区平安下好矛调“先手棋”、管理“创新棋”、打击“关键棋”。 1至4月，辖区刑事有效警情同比下降12.5%，4月份更为辖区企业交上了“无有效刑事警情”的平安答卷。
“警蓝护企服务队”日夜守护
长江南畔，江夏金港，有一个因车而建、因车而兴的工业园区，15名民警、35名辅警组成的“警蓝护企服务队”日夜守护。
“我们将园区安保力量纳入一体化实战化管理，外部加强巡逻防控，内部注重矛盾调解，形成了具有护企特色的‘主防’警务。”金港派出所挂职副所长严秋石说，今年3月起，他担任社区民警队队长，定期为辖区企业安保人员开展技能培训。
“我们重点关注企业财务人员被骗和员工之间的矛盾化解。”社区民警白晶说。为了让企业财务人员充分了解最新的电信诈骗典型案例和骗子的作案手法，金港派出所采取集中教育与案例通报相结合方式，在企业交班会和晨会开展集中宣讲，帮助财务人员防骗识诈。
近年来，金港派出所还联合司法、劳动等部门积极开展日常矛盾纠纷化解工作，在辖区300人以上规模企业设立“矛调室”。“我们的矛调室还兼具安全宣讲、集中办证、收集民意等功能，承载了工、企、警沟通的平台。”白晶介绍。
“互联网+”拓展警务工作广度
随着企业的周期性发展，员工的流动性也较为频繁，警方需要尽可能详尽地掌握辖区员工动态，通过基础数据信息指挥警务工作开展。
刘宏是江夏区公安分局的“警营发明家”，2022年11月，他来到金港派出所成为了一名社区民警，他将企业管理与信息科技相结合，自主研发了“金港警企联管”平台。警方将二维码通过企业下发至所有员工，员工入职、离职必扫码填报相关信息，帮企业把好用工进出关口。
3月初，辖区纳杰公寓附近的一家餐厅老板报警，一名顾客酒后不省人事，民警白晶和刘宏迅速前往处置。刘宏通过自己的数据库查询到了醉酒者所属的企业，经过进一步联系得知，还有一名同事失联。民警发动物业人员寻找，最终在公寓旁的树丛里发现了他。
“幸亏你们联系了公司，否则这名员工要在野外冻一宿。”企业相关负责人邹先生说。
随着平台的建成和完善，信息采集不仅准确、高效，还能服务实有人口、流动人口、出租屋、意见征集等工作。截至5月15日，平台已收到辖区企业、员工信息6043条，“随着数据不断增加，运用、分析不断深入，相信我们的服务、管理水平会更加精准。”刘宏说。
紧盯关键岗位提升保护力度
“警察同志，我们厂里一个重要模具不见了，一条生产线都停了。”3月5日一大早，通用汽车产业园某汽车车身零部件生产企业负责人到派出所报案，称被盗模具价值80余万，对生产带来了直接影响。金港派出所案件办理队队长江山立即组织李成林、唐哲、白晶等精干力量着手调查。
通过视频监控，民警发现，3月4日，有一辆红色货车在案发地周边停留近1个小时，车辆离开时所载货物近似模具。
以车辆为线索，警方打掉了一个内外勾结的4人盗窃团伙，其中一名嫌疑人竟然是公司员工胡某。胡某供述，他经常将公司堆放的铁、铝带出园区卖掉，见模具堆放多日，便打起歪主意，以4000余元的价格将模具当成废铁变卖。
4月20日，金港派出所召集40余家企业安全负责人集中通报该案，与企业一道排查风险隐患，并针对员工日常管理、生产物料管理、危化品管理等工作进一步细化管理措施；同时还要求其他企业开展重点岗位人员排查工作，特别是排查出涉毒、涉盗、涉诈等前科人员，均纳入重点管理。
今年以来，金港派出所指导辖区企业，对新入职员工以及从事运输、安保、库管等重点岗位的员工分批次开展安全培训，部分人员还进行了毛发检测，多措并举筑牢企业内部安全防线，为企业高质量发展提供安全土壤。
（湖北日报通讯员徐飞 李鹏程）
