荆门市漳河新区通过“三化”监督 实现干部成长与巡察工作“双赢”

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 胡颖）为完善大监督工作格局、优化干部成长路径，切实发挥巡察岗位熔炉作用，近日，新区党群工作部联合巡察办，通过精细选派、规范管理、常态激励，打好“组合拳”、下好“一盘棋”，实现干部成长与巡察工作质量双促进、双提升。

以“精细化”统筹监督力量。一是突出政治标准，坚持实干导向、严把选人关口，注重选派优秀年轻干部，以《选派干部抽调函》形式，明确了12名选派对象、巡察任务及纪律要求。二是注重人尽其才，同步成立临时党支部，每年选派1-2名退出领导岗位干部牵头挂帅。三是坚持“双促双提”，建立选派干部“1+N”帮带工作机制，指派工作经验丰富的同志对选派干部进行“手把手”指导，“面对面”传授，帮助选派干部迅速进入角色、熟悉工作流程、掌握专业知识，提高他们处理复杂矛盾问题的本领。

以“规范化”整合监督资源。深化干部监督与巡察监督贯通协调，形成监督合力，把制度优势转化为监督治理效能。一是深化内部监督。加强对选派干部教育、监督和管理，配合开展巡察业务培训和工作指导，确保选派干部敢于担当、善于斗争。二是强化日常监督。严格落实巡察选派人员“十个严禁”要求，严格遵守各项巡察工作纪律。三是加强巡察监督。对不按要求派员参加巡察工作的单位，对单位主要负责人进行严肃处理；对不遵守巡察纪律、不胜任巡察工作要求、人岗不相适应的干部将被退回，同时计入个人档案；对涉嫌违法违纪的，将按有关规定移交相关部门。

以“常态化”共享监督成果。一是注重精准画像。建立科学有效的干部日常考核机制，巡察期间专门派出督导组深入巡察一线了解干部现实表现，跟踪其德才表现，并对干部遵守纪律及履职尽责题等情况进行量化考核、精准画像。二是注重能上能下。将选派干部的巡察期间工作，纳入干部监督管理范围。对不适宜从事巡察工作的人员，由组织、巡察、派出单位及时沟通予以调整。三是注重结果运用。充分发挥巡察工作“试金石”作用，将巡察工作鉴定材料，纳入干部政治素质档案，作为日常培养、选拔任用、年度考核、评优评先的重要参考。