荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 彭学悟）近日，黄石市审计局出台《审计实务导师制实施办法（试行）》，旨在通过确立“传帮带”机制，帮助审计新人练好审计“基本功”，在工作实践中尽快适应岗位需要。
该办法要求立足于审计工作需要，严把导师聘任关，遴选一批政治素质高、业务能力强、实践经验丰富、审计成果突出、群众认可度高的业务骨干担任导师；
坚持“因材施教”，以“一对一”“一对多”的方式确定指导关系，要求实务导师依据指导对象个人情况和具体工作任务，制订具体培养方案，进行为期2年的实务指导与培养，从思想上、政治上、业务上关心指导对象的成长和进步；
坚持研究导向，要求指导对象在指导期内，每年撰写有观点、有案例的年度工作学习总结报实务导师鉴定，明确实务导师指导审计人员参与具体业务操作外，还要在指导期间完成1篇业务方面的调研报告或理论文章，确保实务导师制不流于形式，真正产生实效。
目前，该局已建立了实务导师库，确立了首批18名审计骨干为实务导师。在今后为期2年的工作中，采取“一对一”“一对多”的形式为近3年入职的新干部提供实务指导。
下一步，该局将进一步推进干部教育培训工作，把“主课堂”放在审计一线，积极营造带教氛围，鼓励青年审计干部在一线长本领、强素质。打造好“啄木鸟课堂”，坚持让审计骨干走上讲台，形成互学互促互进的学习热潮。
