大冶大箕铺镇推行三维培育机制，党员干部主动到“一线解题”

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 卢彦君）“过去是企业找上门，如今是干部送服务。审批快了、问题解决了，我们发展的底气更足了！”近日，在黄石市希禾婴童用品公司的厂房里，负责人谈起镇里的变化，言语中满是肯定。

今年以来，大冶市大箕铺镇以“干部素质提升年”为契机，通过下沉实践、跟岗实训、外出研学，推动党员干部从“坐等问题”转向“一线解题”，从“本领恐慌”迈向“能力自信”，为市域高质量发展注入蓬勃动能。

脚沾泥土：把办公桌“搬”到群众心坎上

基层是最好的课堂，实践是最好的教材，群众是最好的老师。为此，大箕铺镇大力推行“三下三推”工作法，要求镇村干部每周深入包保湾组不少于三天，把理论政策变成“家常话”送到家、把矛盾纠纷拦在湾组里化解、把镇域经济发展的点子落到企业车间里。

该镇综合执法中心的付文洁，对此有着深切体会。她在走访中了解到，希禾婴童用品公司在环评办理上遇到梗阻。她主动化身“协调员”，奔波于环保、城投等多部门之间，疏通堵点、争取绿色通道，最终将审批周期从45天压缩至20天，不仅解决了工业废水处置难题，更为企业新增产值5000万元打开了空间。

“以前去拿药，每遇村医出诊，我这老腿就得在门口蹲半天。现在好了，摆上了排椅，晒太阳也舒坦！”水南湾村78岁的留守老人曹爹爹说。

村支书曹钟孬走访时，摸清独居老人取药难的问题，从村委会协调搬来排椅，牵头推出“干部代取药”服务。一件件“小事”，暖了一村人心。

脚上沾满泥土，心中沉淀真情。截至目前该镇累计入户走访1100余次，召开湾组座谈会50余场，收集意见建议728条，176项民生问题现场解决。干部们不再只是“管理员”，更成了群众身边的“贴心人”、企业发展的“护航员”。

实战练兵：让年轻干部在“热锅上”长本领

清晨的阳光洒进湾组，干部的身影已出现在村民家门口；企业车间里，走访调研成为常态；调解桌旁，年轻干部正学着化解纷争……

针对年轻干部“不敢干、不会干、干不精”的问题，大箕铺镇搭建“老带新、强带弱”跟岗平台。信访调解、企业服务、民生保障等重点岗位，成了最好的“实训基地”。每月不少于4次的跟岗学习，让年轻干部在实战中壮筋骨、长才干。

“刚开始调解矛盾心里发怵，现在跟着经验丰富的干部学方法、练胆量，慢慢也能独当一面了。”年轻干部张铎在跟岗实训中收获颇丰。

在一次土地纠纷调解工作中，跟岗干部陈宇峰起初略显手足无措。面对双方各执一词、情绪激动的争执场面，他一时找不到切入点，只能尝试用“有话好好说”“别伤和气”等简单话语反复劝说调解。

经过一小时沉浸式跟岗学习，陈宇峰全程观摩资深调解员耐心疏导情绪、细致释法析理、抽丝剥茧梳理矛盾脉络的全过程。他逐渐领悟：调解矛盾不能只停留在表面劝解，关键要精准拆解双方核心诉求，找准问题根源，才能真正促成和解、化解分歧。

从“旁观者”到“参与者”，从“新手”成长为“能手”，一批年轻干部在跟岗中蜕变，累计参与化解矛盾纠纷30余起，成为基层治理、服务发展的新生力量。

开阔视野，化“他山之石”为“发展新路”

“看看人家‘燕儿谷’，直播带货、非遗活化、人才培育，样样做得实、有成效！”从罗田县燕儿谷考察归来，村干部们讨论热烈。

为打破思维定式、激活创新动能，大箕铺镇组织镇村干部、企业代表走出去，开展专题研学，聚焦数字赋能、文化活化、产业融合等领域，实地看、现场问、深入议。

考察团走访“燕儿谷云集市”，学习“直播+供应链”电商模式；走进非遗工匠学校，探讨“文化+产业”融合路径；观摩村播商学堂，借鉴“理论+实操”人才培育机制。

带着问题去，揣着思路回。该镇党委迅速将学习成果转化为具体举措：建数字平台、强人才矩阵、抓实操培训、树区域品牌。

目前，“非遗小课堂”建设已启动，首批电商培训覆盖80余人次，“大箕有好物”公共品牌培育计划稳步推进，一趟趟走出去的研学，正转化为一幅幅乡村振兴的实景画卷。

风正好扬帆，赋能正当时。通过“下沉、跟岗、研学”三维培育机制的持续深化，大箕铺镇党员干部的肩膀更硬、本领更强、与群众和企业的心贴得更近。一支高素质专业化的干部队伍，正成为推动镇域高质量发展、护航乡村振兴的驱动引擎，在高质量发展的征程上迈出更为坚实有力的步伐。