给科研人员更多自主权

□ 湖北日报评论员 张双双

湖北“新春第一会”聚焦科技改革，提出深化科技“放权赋能”，赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。这一部署直击科研管理痛点，切中科技创新要害，彰显出以改革释放创新活力的坚定决心。

现实中，一些制约科研发展的问题仍未根除。有的领域外行指挥内行，科研思路受干预、创新方向被误导；有的考核唯论文、唯数量、重显绩轻潜绩，让科研人员难以沉下心来“坐冷板凳”、啃“硬骨头”；有的经费管理层层设卡，科研人员要么为审批跑断腿，要么“无米下锅”，大量精力耗费在非科研事务上；还有的资源壁垒重重，协同不畅、转化困难，不少成果被锁在“抽屉”。权责错配，条条框框过多，直接束缚了科研人员的手脚，消解了创新创造的内生动力。

科研工作有其自身规律，不能套用行政思维“一刀切”。不能用形式主义“花架子”管科研活动，让科研人员沦为“填表机器”；不能忽视人的价值，只用冷冰冰的指标去量化脑力劳动成果；不能因为担心科研经费用歪了，就用烦琐规定将科研人员绑在“笼子”里。把技术、经费、资源的自主权还给科研人员，就是尊重科研规律、尊重创新主体，让他们自己说了算，自己放手干。

有了技术路线决定权，科研人员才能摆脱不必要的束缚，坚守初心、聚焦前沿，心无旁骛探索未知；有了经费支配权，才能减少无谓事务消耗，把时间精力集中到核心研究上，不用再为“柴米油盐”分心；有了资源调度权，才能打破壁垒、整合力量，推动优质资源向关键领域、重点课题集中，让“好钢用在刀刃上”。让多劳者多得、技高者多得、创新者多得，才能充分激发创新活力和创造潜能。

近年来，从中央到地方，科研领域改革纵深推进，持续为创新松绑赋能。在湖北，职务科技成果赋权改革和科技成果转化激励改革持续深化，“包干制＋负面清单”科研管理体系不断完善，最大限度赋予科研人员人财物自主支配权。在“新春第一会”上，36项“61020”科技创新成果集中亮相，从芯片研发到生物科技，从新材料突破到高端装备制造，全方位展现了湖北的科创底气。

放权不是放任自流，赋能更不是无拘无束。少数人掌权后独断专行、搞“一言堂”，谋小团体利益，浪费科研资源，这样的教训应当警惕。既要大胆松绑减负，让科研人员轻装上阵，也要时不时勒一勒缰绳，防止盲目铺摊子，脱轨跑偏。充分尊重科研规律，引导科研人员把自主权用准、用好，科技创新的活力才能充分涌流。