黄石因矿建市，曾是新中国的工业粮仓，也是技术工人和技能人才的富矿地。
“截至目前，我市技能人才总量达30.6万人，高技能人才总量达10.6万人，高技能人才占技能人才比例达34.5%。与此同时，也必须正视工匠体系建设依然存在一些短板与问题。”1月15日，黄石市政协委员、黄石日报融媒体中心主任刘媛媛分析道。
如何破局、补短板？刘媛媛提供了“兴“匠、育“匠”、用“匠”、选“匠”的解题思路。
——强化政策引导，构建以技兴“匠”格局。坚持党管人才原则，充分发挥人社、教育、科技、经信、财政、工会等部门职能，形成行业企业和社会各方广泛参与工匠体系建设工作合力。
——深化产教融合，搭建以训育“匠”平台。坚持政校行企多方参与，持续深化校企合作、工学一体化培养改革，实行订单班、研修班、学徒制等培养模式，为企业培养输送实用型技能人才。如，依托湖北理工学院、湖北工程职业学院（鄂东技师学院）等高校、职业（技工）院校，推动公共实训基地、高技能人才培训基地等平台载体建设，探索区域化技能人才培养共享、先进设备和师资共享，实现优势互补。
——完善评价体系，激发以评用“匠”活力。进一步发挥好评价的“指挥棒”作用，充分发挥企业对技能人才评价、使用的主体作用。探索实行“技师+工程师”团队合作模式，建立高技能领军人才“揭榜领题”及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目制度。打破技能人才职业发展的天花板，深化高技能人才与专技人才“双贯通”改革，推动院校毕业生按培养层次落实相关待遇，进一步畅通技能人才业内流动渠道。
——突出价值认同，树立以优选“匠”导向。加强高技能人才表彰激励和舆论宣传，将“全国技术能手”“湖北工匠”等高技能领军人才纳入各级党委人才政策范围，按规定享受子女教育、医疗住房保障等服务，同等参加休假疗养、研修交流和节日慰问等活动，不断提高技能人才待遇。通过评优评先、事迹宣讲等多种形式，大力弘扬劳模精神、工匠精神，大力宣传技能人才在经济社会发展中的作用和贡献，让技能人才有切实的获得感、成就感、幸福感。
记者：吕鉴蕾、陶辉、刘璐、阮琼
见习记者：胡晓雯
实习生：张玖杰、赵永春
支持：中共黄石市委宣传部、中共黄石市委网信办
