黄石港区审计局立足五个提升，淬炼过硬干部队伍强动能

湖北日报客户端讯（通讯员 宁琪）笔者10日从黄石港区审计局获悉，今年以来，该局制定了《黄石港区审计局干部素质提升年活动实施方案》，立足政治建设提升、能力建设提升、制度规范提升、对标先进提升、争先创优提升五个方面，以扎实举措推动干部素质提升，为审计事业高质量发展注入强劲动能。

黄石港区审计局坚持“第一议题”制度，健全审计重大事项首报直报机制，及时向市委、区委审计委员会报送审计重大事项。依托“七一”“国庆”等节点开展“理论学习+现场观摩”红色教育，推动审计队伍政治忠诚底色更鲜明、行动方向更坚定。

为进一步精业赋能提质效，该局锚定审计项目全生命周期质量管控核心，深化“聚经汇审”品牌建设，以“冬训+微讲堂”常态化培训31次、领导班子一线专题调研为抓手，构建“学研用”一体化赋能体系，推动审计队伍专业素养、实操能力同步提升，实现审计监督精准化、高效化。

制度筑基优规范，内审破题显实效。一方面，该局健全内控管理与第三方服务监管机制，搭建社会专家库平台。另一方面，该局聚焦基层审计薄弱环节，2025年突破性推进内审试点，指导区教育局、沈家营街道建立内审机构，开展“校园餐1+4+2”专项审计、社区书记经济责任审计，发现问题91个、推动组织处理182人次，促进健全制度机制31个。同时，该局还编印实操指引与文书模板，以制度刚性推动内审工作从“无”到“有”、从“有”到“优”。

立足对标先进提升，黄石港区审计局创新构建“走出去学+沉下去练”提升模式，组织骨干赴南京、厦门对标先进经验，开展内部轮训推广优秀做法，主动对接省厅标准申报优秀审计项目，以“比学赶超”倒逼审计理念更新、业务流程优化、履职能力升级，推动审计工作与先进水平同频共振。

此外，该局以“互评互比互学”活动为载体，注重评选优秀审计成果、表彰先进典型，营造创先争优浓厚氛围。建立项目复盘机制（主审牵头撰写审计案例）、聘用人员考核管理办法，通过“复盘找差距、考核强激励”双向发力，激活队伍内生动力，着力培育政治过硬、业务精湛、敢闯敢干的复合型审计英才。