人力资源凸显“圈子效应”

　　荆楚网讯（通讯员李锐）定期组织沙龙聚会、关注最新的行业话题、与资深人力资源专家“零距离”交流——时下，在武汉人力资源界，这种“圈子效应”渐渐凸显。

　　张女士是武汉某大型企业的人力资源总监，3月20日一大早，她就赶到位于汉阳的会场，参加由武汉大学组织的2010年第二期人力资源总监沙龙。活动现场，来自九州通、东风汽车、东湖高新等近百家企业的人力资源高管们纷纷亮相，甚至还有一家台资企业的人事总监专程从南京赶来参会。这些来自不同企业的人力资源管理者围坐一圈，就最新的“企业如何面对用工荒”、“80后员工的管理”等进行交流。对此，张女士坦言，人力资源管理者长期在高层，难免会有“高处不胜寒”的感觉。下属由于敬畏或认识深度不足难以实现真正意义上的沟通，好友未必熟悉自己这个领域而缺乏共同话题，因此选择加入沙龙这个圈子，既能了解行业最新的趋势，还能结交朋友，拓展人脉。

　　在3月20日举办2010年第二期武汉大学人力资源沙龙上，中电电气集团人力资源总监杜锋、武商集团股份有限公司副总经理邬红华、东风汽车有限公司人力资源管理部部长肖生权、武汉东湖高新集团人事总监张敏蓉、全兴国际集团中国事业总部人力资源总监王梦鸿、九州通医药集团股份有限公司人力资源总监郭云邦等纷纷畅谈对于人力资源管理的经验和看法，赢得在场100多名人力资源总监的阵阵掌声。

　　武汉大学人力资源总监沙龙作为一个面向企业高级管理人员、人力资源总监、专家学者和政府官员的公益性沙龙，每个月举办一次。其目的主要是为业内知名专家与企业HR从业人员提供深入交流和探讨的机会，传播先进管理理念，提升人力资源管理在企事业单位战略发展中的作用，推动人力资源管理理论与实务的全面发展。中心负责人表示，今后，沙龙将走进高校、走进名企、走进社区，每次都会根据人力资源界的聚焦点提出对话主题，邀请知名人力资源管理专家进行主题分享，形成一个在湖北乃至中部地区都具有一定影响力的人力资源“圈子”，进而带动全行业的发展。