[评论]鄂祖言:敢于“亮剑”提高组织工作满意度

　　5月6日，湖北省纪委、省委组织部召开贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度视频会议，对全省集中开展以“深入贯彻《干部任用条例》和四项制度、匡正选人用人风气”为主题的专项治理行动进行了部署，并通报了对省直机关一部门干部拉票问题的调查处理情况。5月10日，湖北省委组织部举办新闻发布会，通报湖北省委决定开展专项治理行动的现实背景、主要措施和工作安排，以及组织系统开展以巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果为主要目的的“双推双争”活动有关部署，同时欢迎新闻媒体和干部群众对组工干部加强监督。
　　这两次会议，释放出同一个强烈的信号：湖北省委将以最坚决的态度、以最有力的措施与选人用人中的不正之风进行斗争，努力提高全省组织工作满意度特别是选人用人公信度。湖北省委组织部将以开展专项治理行动和加强自身建设的实际成效取信于民，让党满意，让人民满意。
　　提高群众满意度，态度决定成效。近年来，湖北省各级党组织认真贯彻执行党的干部方针、政策，围绕推动科学发展、促进社会和谐选干部、配班子、聚人才，干部选拔任用工作总体上是好的。但有的地方和单位不同程度的存在违纪违规用人问题，群众反映强烈。特别是跑官要官、买官卖官、拉票贿选等选人用人不正之风，虽是极个别现象，但对选人用人公信度和党的形象的“破坏力”、“杀伤力”极大。整肃吏治腐败，匡正用人风气，首先取决于各级党委的态度。湖北省委高度重视整治选人用人不正之风，决定在全省集中开展专项治理行动，并将其列入常委会工作要点；日前湖北省纪委、省委组织部对省直机关一部门干部拉票问题进行了查处和通报，充分表明了湖北省委对用人不正之风坚决亮剑的态度。各级党委（党组）、纪检监察机关、组织人事部门必须把思想统一到中央和省委要求上来，切实把提高选人用人公信度作为重要的政治责任，进一步增强政治意识、责任意识、忧患意识，以最无畏的勇气、最坚决的态度、最有力的措施同用人不正之风进行战斗。
　　提高群众满意度，需要不懈努力。在2009年的组织工作满意度调查中，湖北省干部选拔任用、防止和纠正用人上不正之风两项满意度都有一定幅度的上升，在一定程度上反映整治用人不正之风取得了新进展，但离人民群众的要求还有差距。要清醒认识用人不正之风的顽固性和危害性，进一步增强政治责任感、保持工作连贯性。《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力武器。要不折不扣地执行四项监督制度，领导干部要带头遵守，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要继续以最坚决的态度对选人用人不正之风重拳出击，加大对违规违纪用人行为的查处力度，重点开展买官卖官问题专项整治，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。要不断完善自上而下的查处机制，对违规违纪用人问题，无论涉及到谁都要一查到底，经查属实的必须严肃处理、严格问责，并在一定范围通报，切实形成对选人用人不正之风的高压态势。要坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针和“德才兼备、以德为先”的用人标准，继续毫不动摇地推进干部人事制度改革，认真落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，从制度上消除用人上不正之风滋生的土壤和条件，同时扎实做好干部培养选拔“六个一批”等工作，坚持正确的用人导向，营造我省风清气正的选人用人环境。
　　提高群众满意度，必须内外兼治。匡正选人用人风气，提高选人用人公信度和组织工作满意度，需要组织部门具体来抓。组织部门的工作态度，直接影响到其他部门和单位的工作态度；组工干部能否坚持原则、公道正派，直接影响到干部群众对组织工作的评价。打铁还须自身硬。在新形势下，必须进一步加强组织部门自身建设，大力发扬组织部门坚持原则、公道正派、知人善任的优良传统，努力打造“讲党性、重品行、作表率”的“模范部门”和“过硬队伍”。当前，要在全省组织系统深入开展“推进学习型机关建设、推进组织工作科学化，争创模范组织部门、争当优秀组工干部”活动，巩固提高近两年开展“讲党性、重品行、作表率”活动的成果，使组工干部党性修养、组织部门服务科学发展能力、改革创新水平和机关管理水平得到明显提升。各级组织部门要以最坚决的态度落实“从严治部、从严律己、从严带队伍”的要求，严格执行中组部“十严禁”纪律、省委组织部“十不准”要求，对违反禁令、敢踩“红线”的组工干部严肃查处、决不姑息，使广大组工干部真正做到“党性最强、作风最正、形象最好”，使组织工作真正让党满意、让人民满意。