孝南区司法局实行层级制考核管理

　　荆楚网消息（通讯员 夏晓红 訚晗）依照年度考核结果排名，孝南区司法局在3月底对全区17个基层司法所以"683"的比例，按"好、中、差"三个类别分别进行了奖励。将排名靠前的6个司法所各奖现金3000元，排名居中的8个司法所各奖现金2000元，排名靠后的3个司法所各奖现金1000元。"从奖励额度的差别，让落后者知荣辱而后进。"区司法局负责人介绍。

　　据笔者了解，该局从2010年开始，按照司法所双重目标管理体制的要求，实施司法所职能工作目标百分制考核制度，以乡镇（场、街）20%的考核权数，司法局80%的考核权数对基层司法行政工作进行量化打分。并根据考核结果进行综合排名，将司法所按好、中、差的类别分别管理，实施层级管理制度，在此基础上落实"三挂钩"政策。即与以奖代拨资金挂钩，与干部评先表优挂钩，与提拔晋级挂钩。遵循此项管理制度，在2011年全区换届过程中，基层司法所4名考核靠前的司法所所长被提拔为副科级干部。

　　目前，全区基层司法所已主动参与到当地综治维稳中心，有效发挥了维稳"主力军"作用。至3月份，司法所参与调解的矛盾纠纷达200余起，重大矛盾纠纷达16起。在全区综合排名第一名的毛陈司法所同时被司法部评为全国先进司法所，是全市获此殊荣的唯一基层司法所。

　　据介绍，层级管理制度，在今年已运用到该局机关各股室的管理。